De vakbonden CCOO, UGT, CSIF en USO hebben kritiek geuit op de „onbegrijpelijke ommezwaai” van het bestuur bij de onderhandelingen over de loopbaanontwikkeling in de publieke sector, aangezien het op het laatste moment nieuwe uitsluitingscriteria heeft ingevoerd die duizenden werknemers zouden uitsluiten, en hebben acties aangekondigd als dit niet wordt rechtgezet.
Na maandenlange onderhandelingen en nadat er al aanzienlijke vooruitgang was geboekt op punten die als afgehandeld werden beschouwd, heeft de overheid in een gezamenlijke verklaring besloten een reeds afgesloten debat te heropenen en een tekst voor te stellen die veel restrictiever is dan de vorige.
Het nieuwe voorstel, zo benadrukten zij, zou de uitsluiting betekenen van een aanzienlijk aantal werknemers van instellingen in de stichtingssector, waaronder de Stichting voor Verpleging en Ondersteuning bij Zorgbehoefte, de Stichting voor Bloed- en Weefseldonaties, Idisba, de Stichting S’Estel, BIT, Gsaib, IB3 en andere instellingen van de instrumentele publieke sector, wat meer dan duizend professionals rechtstreeks zou treffen, waarbij bovendien andere uitsluitingen zouden worden gehandhaafd die een historische eis van de gehele sector van haar inhoud beroven.
De vakbonden hebben erop gewezen dat de instrumentele publieke sector essentiële diensten voor de burgers verleent en onder meer belangrijke gebieden omvat zoals medisch spoedvervoer per ambulance, het spoorvervoer of brandbestrijding, evenals talrijke voor de samenleving fundamentele openbare diensten.
De vakbonden vinden deze wijziging van de criteria onaanvaardbaar en waarschuwen dat zij niet zullen toestaan dat er binnen de publieke sector zelf eerste- en tweederangswerknemers worden gecreëerd.
CCOO, UGT, CSIF en USO hebben geëist dat de nieuwe uitsluitingscriteria onmiddellijk worden ingetrokken en dat de tijdens de onderhandelingen aangegane verplichtingen worden nagekomen. De vakbonden hebben er eveneens op gewezen dat de voor 11 juni geplande bijeenkomst moet dienen om de situatie weer in goede banen te leiden.
Anders, en mocht het bestuur vasthouden aan zijn voornemen om een aanzienlijk deel van het personeel uit te sluiten, zal er een tijdschema voor mobilisaties en publieke acties worden opgesteld. „Het geduld van de werknemers in de instrumentele publieke sector heeft zijn grenzen. De loopbaan mag noch een voorrecht voor enkelen worden, noch een instrument om het personeel te verdelen”, concludeerden zij.
Bron: persbureaus
