Wie in Spanje minimaal 15 jaar premie betaalt aan de sociale zekerheid, voldoet aan de basisvoorwaarde voor een eigen ouderdomspensioen. Maar hoe hoog is de uitkering daadwerkelijk en met welke hindernissen moet u rekening houden? In het kader van de pensioenhervorming staan er vooral voor mensen met een korte of onderbroken arbeidsloopbaan belangrijke veranderingen op stapel.
Met 15 premiejaren heeft men recht op 50 procent van de individuele ‘base reguladora’ – dat wil zeggen het gemiddelde van de laatste premieplichtige inkomens. Het uitgekeerde pensioen varieert daarom afhankelijk van de eigen arbeidsgeschiedenis. Als het recht op pensioen erg laag uitvalt, heeft men echter recht op een zogenaamd minimumpensioen. Voor het jaar 2026 bedraagt deze 888,70 euro per maand (bij een partner die geen recht heeft op alimentatie), uitbetaald in 14 maandelijkse termijnen. Bij hogere premiegrondslagen of een partner die recht heeft op alimentatie kunnen pensioenbedragen oplopen tot 1.256,60 euro.
Een belangrijke wijziging: Vanaf 1 januari 2027 wordt de leeftijdsgrens voor het ontvangen van dit pensioen verhoogd naar 67 jaar, mits men minder dan 38 jaar en 6 maanden premie heeft betaald. Alleen wie deze premieperiode overschrijdt, mag op 65-jarige leeftijd met pensioen gaan. Het doel van deze maatregel is om de financierbaarheid van het Spaanse pensioenstelsel te waarborgen, ondanks een vergrijzende bevolking.
Vanaf 2027 volstaan 37 premiejaren voor het volledige pensioenrecht; voor elke extra maand na de eerste 15 jaar stijgt het percentage met ongeveer 0,19 procent. De pensioenberekening wordt moderner en houdt voortaan rekening met de 302 gunstigste maanden binnen de laatste 25 jaar – een voordeel voor loopbanen met onderbrekingen.
Als men de 15 premiejaren niet haalt, vervalt het recht op het reguliere ouderdomspensioen. Dan blijft alleen het niet-premieafhankelijke basispensioen (pensión no contributiva) over, waarvoor echter strengere inkomens- en verblijfsvoorwaarden gelden.
De Spaanse pensioenverzekering blijft in beweging: wie naar het minimumpensioen toewerkt, doet er goed aan zijn „vida laboral“ regelmatig te controleren en toekomstige hervormingen in de gaten te houden. Vooruitziend plannen is belangrijker dan ooit, zodat er na de pensionering geen onaangename verrassingen dreigen.
Bron: persbureaus
