De ministerraad heeft dinsdag (26-05-2026) het koninklijk besluit goedgekeurd met het wettelijk kader voor het flexibele pensioen – dat het mogelijk maakt om werk en pensioen te combineren. Deze regeling staat open voor iedereen die een zelfstandige activiteit als zelfstandige wil uitoefenen en vereist geen minimumperiode meer vóór de aanvraag.
Tot nu toe stond deze vorm van actief pensioen alleen een baan als deeltijdwerknemer toe, terwijl nu ook een zelfstandige activiteit mogelijk is, mits men in de drie jaar voor de pensioengang niet als zelfstandige was geregistreerd, zoals de minister van Sociale Zaken en Sociale Verzekeringen, Elma Saiz, verklaarde tijdens de persconferentie na de vergadering van de ministerraad.
Het ministerie van Inclusie, Sociale Zekerheid en Migratie heeft de wijzigingen in de regeling in een mededeling toegelicht. Een van de wijzigingen is dat het niet langer nodig is om na pensionering een minimumperiode af te wachten om het flexibele pensioen aan te vragen, zodat men er op elk moment gebruik van kan maken zodra het pensioen is toegekend.
Gepensioneerden die hun pensioen combineren met een deeltijdbaan als werknemer, hebben meer speelruimte om een betaalde baan uit te oefenen, namelijk tussen 33 % en 80 % van de werktijd, terwijl dit voorheen tussen 25 % en 75 % lag. De hoogte van het pensioen neemt omgekeerd evenredig af met de verkorting van de werktijd.
Ook nieuw is dat gepensioneerden die ten minste zes maanden na het ingaan van het flexibele pensioen weer terugkeren op de arbeidsmarkt, een extra percentage van hun pensioen ontvangen. Zo verhogen deeltijdbanen tussen 55 % en 80 % het pensioenbedrag met nog eens 25 %, terwijl die tussen 33 % en 55 % een toeslag van 15 % opleveren.
Bij zelfstandig werk kan de gepensioneerde tot 25 % van het pensioen ontvangen terwijl hij de overeengekomen werkzaamheden verricht. Actieve gepensioneerden worden beschouwd als gepensioneerden in de zin van de sociale zekerheid. Tijdens de periode van flexibel pensioen behoudt de werknemer zijn status als gepensioneerde met betrekking tot gezondheidszorg en sociale zekerheid.
Bovendien kan een gepensioneerde die onvrijwillig met vervroegd pensioen is gegaan, van het flexibele pensioen overstappen naar volledig pensioen, waardoor hij zijn oorspronkelijke pensioen kan verhogen, aangezien de berekeningsgrondslag en het toepasselijke percentage opnieuw worden berekend op basis van de aangetoonde premieperiode.
De nieuwe regeling verbetert ook de voorwaarden voor uitgestelde pensionering, die van toepassing is op alle socialezekerheidsstelsels, met uitzondering van de speciale stelsels voor ambtenaren, de strijdkrachten en het personeel in de justitiële dienst.
Volgens de minister ronden deze verbeteringen de in 2021 ingezette hervormingen af en geven ze uitvoering aan het tripartiete sociale akkoord van 2024, dat tot doel heeft de overgang van het beroepsleven naar het pensioen flexibeler te maken en de daadwerkelijke pensioenleeftijd dichter bij de wettelijke pensioenleeftijd te brengen. “De stimulansen voor uitgestelde pensionering en de verbeteringen op het gebied van het actieve pensioen leveren belangrijke resultaten op. We hebben gepensioneerden verschillende opties aangeboden, zodat zij – altijd op vrijwillige basis – de vorm kunnen kiezen die het beste bij hun situatie past”, benadrukte Saiz, waarbij hij erop wees dat de feitelijke pensioenleeftijd al 65,5 jaar bedraagt, terwijl deze in 2019 nog 64,4 jaar was.
Het percentage werknemers dat besluit hun pensioen uit te stellen tot na de reguliere pensioenleeftijd is gestegen van 4,8 % in 2021 naar 10,9 % in 2025, terwijl het in de loop van 2026 al meer dan 12 % van de nieuwe aanmeldingen uitmaakt en 15.600 van dit soort pensioengangen omvat – meer dan in heel 2021. Daarentegen is het aantal vervroegde uittredingen gedaald van meer dan 43 % in 2018 tot momenteel ongeveer 30 %, en niet alleen kiezen minder mensen voor vervroegde uittreding, maar wordt deze ook met minder maanden vervroegd.
Bron: persbureaus
