Volgens een persbericht hebben de vakbonden CGT, UGT en UTIL deze vrijdag (31 juli 2026) de nodige stappen ondernomen om vanaf 24 augustus 2026 een onbeperkte staking uit te roepen in alle vestigingen van Airbus in Spanje.
Daarmee nemen deze organisaties de rol over van Sipa, de vakbond die de vorige staking had uitgeroepen. Die staking duurde vier weken vanaf 1 juli, maar werd begin deze week ingetrokken nadat een stemming onder de werknemers over een door CCOO bereikt voorlopig akkoord met de bedrijfsleiding was mislukt.
Eerder lag de optie van een staking voor onbepaalde tijd al op tafel als nieuwe maatregel om de fabrikant onder druk te zetten om het arbeidsconflict op te lossen. De UGT eiste, nadat het voorlopige akkoord met Sipa en de CCOO op 24 juli was verworpen, eerst van het bedrijf en vervolgens van de overige vakbonden dat de onderhandelingen „onmiddellijk“ zouden worden hervat, en riep het personeel op „eensgezind te blijven“.
De vakbond zelf bood op dat moment aan „alle maatregelen – of het nu gaat om onderhandelingen of mobilisatiemaatregelen – te nemen en voor te stellen die nodig zijn om dit gezamenlijke doel te bereiken“.
Deze aankondiging volgde een dag nadat Airbus zijn besluit bekend had gemaakt om bij de stichting SIMA (Interconfederale bemiddelings- en arbitragedienst) een verzoek in te dienen tot het starten van een professionele bemiddeling, teneinde de standpunten in de onderhandelingen dichter bij elkaar te brengen. Over de door het personeel afgewezen tekst verklaarde het bedrijf dat deze niet zou „verdwijnen“, aangezien deze „maanden werk en zeer aanzienlijke vooruitgang“ vertegenwoordigde; daarom zou deze „het centrale element in de bemiddelingsprocedure“ vormen.
Concreet voorzag de tussen de vakbonden en Airbus overeengekomen voorlopige overeenkomst in een algemene loonsverhoging van 5 % in 2026 en van 5 % in 2027, waaraan jaarlijks 0,5 % voor de bedrijfspensioenregeling (RSI) en 0,5 % voor bevorderingen wordt toegevoegd, evenals een afkoopsom aan het einde van de contractcyclus ter hoogte van 2.000 euro bruto en een loonwaarborgsysteem.
Bron: persbureaus
