De werknemers van Airbus Spanje zijn vanaf deze dinsdag (25 augustus 2026) opgeroepen tot een staking van onbepaalde duur, hoewel de bedrijfsleiding na de laatste bemiddelingsbijeenkomst voor de SIMA afgelopen vrijdag, 21 augustus, had geprobeerd de mobilisatiemaatregelen in te dammen.
Het personeel besloot met grote meerderheid tijdens de bijeenkomsten die gisteren werden gehouden door de stakingsoproepende vakbonden CGT, UGT en ÚTIL, om de stakingsoproep te handhaven.
Airbus betreurt het besluit van de werknemers om de stakingen voor onbepaalde tijd voort te zetten en onderzoekt momenteel al de gevolgen die deze staking zal hebben voor de productie, de verplichtingen jegens klanten en de reputatie van het bedrijf.
Het bedrijf, dat benadrukt dat in zijn recente voorstellen al rekening is gehouden met de belangrijkste eisen van het personeel, noemt het „cruciaal“ om spoedig tot een akkoord te komen om het project in Spanje veilig te stellen, en blijft daarom inzetten op onderhandelingen.
De stemmingen tijdens de bijeenkomsten, die maandag zowel tijdens de vroege als de late dienst plaatsvonden in de fabrieken in Getafe (Madrid), San Pablo en Tablada (Sevilla), Illescas (Toledo) en Albacete plaatsvonden, bevestigen de afwijzing van het voorstel van de werkgever, terwijl in Cádiz de vergadering werd uitgesteld tot 1 september om zich aan te sluiten bij het meerderheidsbesluit.
Tijdens de laatste SIMA-vergadering afgelopen vrijdag deed het bedrijf een „voorstel voor dialoog en sociale vrede“ waarin het een loonsverhoging garandeerde die gekoppeld is aan de consumentenprijsindex (CPI), aangevuld met een extra percentage om de koopkracht te herstellen.
Bovendien beloofde het de eerdere voorwaarden voor telewerken te herstellen en de bij het Hooggerechtshof ingediende rechtszaak met betrekking tot de toeslagen bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte (IT) in te trekken, waarbij het zich ertoe verbond de in mindering gebrachte bedragen terug te betalen.
De voorstellen bleken echter ontoereikend voor het personeel. Het gebrek aan concreetheid over de termijnen en de hoogte van de loonsverhoging, evenals het uitstellen van centrale kwesties zoals vakantie, flexibele werktijden, kantinediensten of het openbaar vervoer, waren de doorslaggevende factoren waardoor de werknemers besloten tot een staking voor onbepaalde tijd.
Nadat de uitkomst van de vergaderingen bekend werd, betreurde Airbus het besluit van het stakingscomité om de acties voort te zetten en verklaarde het bedrijf dat men al bezig was met het analyseren van de „bijkomende gevolgen“ die deze staking zou kunnen hebben voor de productieverplichtingen, de afspraken met klanten, de institutionele verplichtingen en de reputatie van het bedrijf zelf.
