De Europese Commissie heeft woensdag (15/11/2023) een pakket ideeën gepresenteerd om de legale binnenkomst van migranten in de Europese Unie te bevorderen en buitenlands talent aan te trekken in de meest gewilde sectoren, bijvoorbeeld door een platform op te richten dat migranten die werk zoeken in hun land van herkomst in contact brengt met Europese bedrijven die vacatures aanbieden die overeenkomen met hun profiel.
“Om illegale migratie doeltreffend te bestrijden, moeten we ook legale kanalen openen”, waarschuwde commissaris voor Binnenlandse Zaken Ylva Johansson tijdens een persconferentie in Brussel om de details van het voorstel toe te lichten en te verduidelijken dat het “talentplatform” een “vrijwillig” instrument zal zijn voor de lidstaten, die de bevoegde autoriteit zullen blijven voor beslissingen over de verwerking van werk- of verblijfsvergunningen.
De EU-executieve stelt dat 75% van de Europese KMO’s klaagt dat ze niet de profielen kunnen vinden die ze nodig hebben om een vacature in hun bedrijf in te vullen en ziet deze initiatieven als een manier om de arbeidsmobiliteit te verbeteren en de kansen te vergroten om talent en gekwalificeerd personeel aan te trekken.
Daarom stelt Brussel voor om het platform te beperken tot sectoren waar in de Europese Unie een “duidelijke behoefte” bestaat, zoals de bouwsector of de gezondheids- en zorgsector, waarvoor het een lijst van in totaal 42 beroepen heeft voorgesteld.
Deze lijst kan worden gewijzigd door elke lidstaat die zich aansluit bij deze “talentenpool” door een beroep toe te voegen of te verwijderen dat niet past bij de situatie in hun land en zal “sterke garanties” hebben om gemeenschappelijke arbeidsvoorwaarden en contracten met garanties te garanderen.
De Commissie stelt ook andere veranderingen voor, zoals het bevorderen van de erkenning van kwalificaties en het stimuleren van mobiliteit op alle gebieden van onderwijs en opleiding.
Bron: Agentschappen
