In Llucmajor op Mallorca haalt de afvalophaling opnieuw de krantenkoppen – ditmaal echter niet vanwege overvolle vuilnisbakken, maar vanwege ernstige schendingen van het arbeidsrecht. De medewerkers van de gemeentelijke afvalophaaldienst stellen dat in het verleden de wettelijk voorgeschreven rusttijden tijdens de periode van de voormalige concessiehouder FCC systematisch werden genegeerd.
Het conflict bereikte afgelopen donderdag (12-11-2026) zijn hoogtepunt, toen de zaak werd voorgelegd aan het Arbitrage- en Bemiddelingsgerecht van de Balearen (TAMIB) – zonder dat er een akkoord werd bereikt. Bijzonder zorgwekkend: het stadsbestuur nam helemaal niet deel aan de hoorzitting. Volgens de werknemersvertegenwoordigers leidden de gebrekkige dienstroosters ertoe dat jarenlang niet werd voldaan aan de wettelijk vastgelegde rusttijden voor het personeel. Hoewel de problemen al langer bestaan, kunnen juridisch gezien alleen vorderingen voor het afgelopen jaar worden ingediend. Het ingehuurde bedrijf FCC is naar eigen zeggen al twee keer beboet door de arbeidsinspectie, zonder dat er iets aan de arbeidsomstandigheden is veranderd.
Ook het stadsbestuur krijgt kritiek – het wordt verweten onvoldoende toezicht te houden op de naleving van de concessievoorwaarden en „subsidiaire verantwoordelijkheid“ te dragen in de huidige zaak. Nu de bemiddeling geen resultaat heeft opgeleverd, bereiden de werknemers nu individuele rechtszaken voor. De situatie wordt verder verergerd door een aanhoudend tekort aan personeel: volgens vertegenwoordigers van het personeel waren er onlangs slechts 16 van de 33 geplande medewerkers daadwerkelijk aan het werk; velen werden gedetacheerd naar andere gemeenten. Dit verklaart volgens de werknemers ook de terugkerende problemen bij de afvalophaling.
Met de wisseling van concessiehouder – van FCC naar Urbaser – hopen de werknemers op een nieuwe start, maar zij stellen vast dat een arbeidsconflict niet uitgesloten is mocht de situatie niet verbeteren. Het conflict toont opnieuw aan hoe nauw goed functionerende gemeentelijke dienstverlening en eerlijke arbeidsomstandigheden met elkaar verweven zijn.
Bron: persbureaus
