De Ministerraad zal aanstaande dinsdag (8 september 2026) het Koninklijk Besluit inzake transparante arbeidsvoorwaarden goedkeuren, waardoor nieuw aangestelde werknemers gedetailleerde informatie kunnen krijgen over salaris, werktijd en de voorspelbaarheid van de werktijden; voor de overige werknemers geldt dit alleen als zij hierom bij hun bedrijf verzoeken.
Bronnen bij het Ministerie van Arbeid hebben vrijdag laten weten dat de regering dit besluit volgende week zal goedkeuren. Het is bedoeld om de Europese richtlijn inzake transparante arbeidsvoorwaarden gedeeltelijk om te zetten en bevat een deel van de maatregelen die waren voorzien in het wetsontwerp dat in het parlement is geblokkeerd.
Het koninklijk besluit bepaalt dat alle werknemers bij hun werkgever – voor zover dit niet al in hun arbeidsovereenkomst is geregeld – informatie over het salaris kunnen opvragen, waaronder gegevens over het basissalaris, toeslagen, onkostenvergoedingen, de betalingsfrequentie, de betalingswijze en de berekeningsgrondslag voor variabele toeslagen zoals bonussen.
Deze informatie moet ook de werktijden omvatten, met een zo nauwkeurig mogelijke voorspelbaarheid van de werktijden, evenals eventuele wezenlijke wijzigingen die zich zouden kunnen voordoen, en de tijd die wordt besteed aan de combinatie van werk en gezin en aan gezamenlijke verantwoordelijkheid.
Ook moeten de bedrijfsrichtlijnen of -regels (waarbij rekening kan worden gehouden met algoritmen) worden opgenomen die van invloed zijn op aspecten zoals werktijden, loopbaanontwikkeling, salaris en zelfs de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Wat de proeftijd betreft, moeten nieuwe werknemers informatie krijgen over de concrete duur ervan, ongeacht of deze binnen de wettelijk vastgestelde termijn van zes maanden valt of dat het gaat om een langere termijn die in een cao is vastgelegd.
Deze duur van meer dan zes maanden is alleen toegestaan in gevallen die gerechtvaardigd zijn door de aard van het dienstverband, het belang van de werknemer of de noodzaak om de geschiktheid van de werknemer te beoordelen in het geval van opschorting van de arbeidsverhouding.
Bovendien moet informatie worden verstrekt over de respectieve verplichtingen van de onderneming en de werknemer met betrekking tot de uitvoering van de werkzaamheden die het voorwerp van de proeftijd vormen.
In elk geval moet de cao duidelijk vastleggen in welke gevallen of situaties een dergelijke verlenging van de proeftijd tot meer dan zes maanden is toegestaan.
Bedrijven zijn alleen verplicht deze informatie aan nieuwe werknemers mee te delen; aan de overige werknemers hoeven zij deze alleen op verzoek ter beschikking te stellen, waarbij hiervoor een termijn van 30 dagen geldt. Zij zijn echter verplicht elke werknemer schriftelijk op de hoogte te stellen van wijzigingen in zijn arbeidsvoorwaarden telkens wanneer deze zich voordoen.
De regeling omvat bovendien drie specifieke gevallen met een eigen regeling, zoals bijvoorbeeld personen die worden aangeworven om hun werkzaamheden in het buitenland uit te oefenen;
aan hen moet schriftelijk worden meegedeeld in welke valuta zij worden betaald.
Hetzelfde geldt voor werknemers in de visserij of de koopvaardij, voor wie de informatie over rusttijden of – in het geval van laatstgenoemden – over de toepasselijke voorwaarden, bijvoorbeeld in geval van repatriëring als gevolg van een ongeval, wordt aangescherpt.
De regering had de Europese richtlijn uiterlijk op 1 augustus 2022 in Spaans recht moeten omzetten, wat heeft geleid tot het instellen van een sanctieprocedure, waarvan de uitkomst volgens het ministerie door de onderhavige regeling zou kunnen worden verzacht.
Het ministerie van Arbeid beschouwt de goedkeuring van deze regeling als een middel om het recht van werknemers op informatie te versterken, zodat zij zich met kennis van hun rechten kunnen verdedigen en de naleving van de contracten kunnen eisen. Dit is een belangrijke stap in de strijd tegen onzekere arbeidsverhoudingen, voegen zij eraan toe.
Bron: persbureaus
