De werknemers van wasserijen en stomerijen op de Balearen, vertegenwoordigd door de vakbonden UGT en CCOO, hebben de collectieve arbeidsovereenkomst met de werkgeversorganisatie ondertekend die tot 31 maart 2027 voor de sector zal gelden. Deze overeenkomst, die moet worden geratificeerd voor publicatie in het Staatsblad van de Balearen (BOIB), werd op 31 juli gesloten voor het Arbitrage- en Verzoeningshof van de Balearen (Tamib), wat de annulering betekent van de staking voor onbepaalde tijd die de werknemers hadden gepland voor 1 augustus.
Volgens de vakbond bevat het akkoord verschillende verbeteringen, zoals het feit dat werknemers in alle bedrijven met meer dan 25 werknemers twee vrije dagen per week zullen hebben – tenzij individueel of collectief anders overeengekomen – en dat het basissalaris 1.200 euro per maand zal bedragen vanaf juli dit jaar tot april 2024, plus een aanwezigheidspremie van 50 euro voor de laagste beroepsgroepen – service-, administratieve en onderhoudsassistenten.
De overeenkomst, die van kracht wordt van 1 april tot 31 maart 2027, voorziet ook in een geleidelijke verhoging van de salarissen tot €1.300 in 2024, €1.352 in 2025 en €1.386 in 2026. Aan de andere kant verbinden bedrijven die functietoeslagen betalen zich ertoe dat deze niet zullen worden opgenomen in de ondertekende collectieve arbeidsovereenkomst, wat staat vermeld in een aanvullende bepaling.
Wat betreft vrije dagen, een ander twistpunt tussen vakbonden en werkgevers, wordt het recht op twee ononderbroken vrije dagen per week aanvaard in bedrijven met meer dan 25 werknemers en in bedrijven met minder dan anderhalve dag.
Deze verbetering geldt echter pas vanaf 1 april 2024, tot die tijd blijft een ononderbroken rusttijd van anderhalve dag gehandhaafd, tenzij bedrijven een andere rusttijd hebben “geconsolideerd”.
Wat de dagelijkse rusttijd voor werknemers betreft, zal op werkdagen met een arbeidstijd van meer dan vijf uur 30 minuten rust worden toegekend – 15 minuten op kosten van het bedrijf en 15 minuten op kosten van de werknemer, in te halen later op de dag. In gevallen waarin de 30 minuten rust op kosten van het bedrijf al bestonden, wordt de “gunstigste omstandigheid voor werknemers” gehandhaafd.
“Uiteindelijk is niet alles bereikt wat CCOO wilde, want in een onderhandeling moet je altijd iets geven, maar het is waar dat in de belangrijke dingen, in de rode lijnen die waren uitgezet, min of meer is voldaan aan de eisen van de werknemers”, aldus CCOO Habitat Baleares.
Daarnaast bedankten de vakbonden de Tamib voor het gedane werk, want ze zeiden dat ze dagen voor het begin van de staking “geen voorstel hadden en ervan overtuigd waren het begin van de staking voor onbepaalde tijd aan te kondigen, maar het bemiddelingsorgaan heeft aangedrongen op voortzetting van de dialoog met voorstellen en meer voorstellen”.
Het raadslid voor Ondernemingen, Werkgelegenheid en Energie, Alejandro Sáenz de San Pedro, feliciteerde de sociale partners en Tamib en wees erop dat “dialoog tussen werkgevers en vakbonden de weg vooruit is”.
Bron: Agentschappen
