Het reisbedrijf El Corte Inglés kondigde op vrijdag (31/01/2025) een akkoord aan met de vakbonden CCOO over de herstructurering van het personeelsbestand in de centrale diensten en andere gebieden. Het zal uiteindelijk gaan om maximaal 430 mensen, 90 minder dan oorspronkelijk gedacht, waaronder bijna 150 werknemers ouder dan 59 jaar die gebruik zullen kunnen maken van de regeling voor vrijwillige vervroegde uittreding, meer dan de 118 die oorspronkelijk waren gepland.
Volgens de verklaring is de overeenkomst gebaseerd op behoud van werkgelegenheid en een speciale behandeling van vrijwillig vertrek voor de meest senior werknemers (59 jaar of ouder op 31 december 2025). Verder heeft het bedrijf verklaard dat het doel van deze herstructurering, waarvan de implementatieperiode 18 maanden bedraagt vanaf de ondertekening tot 31 juli 2016, is om “het distributienetwerk te versterken en de klantenservice en klantenservice te verbeteren”.
Viajes El Corte Inglés heeft momenteel in totaal 6.000 mensen in dienst. Valorian, de meerderheidsvakbond in het bedrijf, vertelde Europa Press aan de vooravond van de laatste vergadering dat het bedrijf had ingestemd met een vermindering van het plan van 520 naar 460 getroffen mensen, hoewel het had gevraagd om een nog grotere vermindering.
De aangekondigde overeenkomst zal uiteindelijk betrekking hebben op 430 mensen. Wat het vrijwillige vertrekplan betreft, zullen degenen die voldoen aan de voorwaarden die zijn overeengekomen met de wettelijke vertegenwoordigers van de werknemers “vrijwillig en onder gunstigere voorwaarden” in dienst kunnen treden. Dit proces heeft betrekking op degenen die op 31 december van dit jaar 59 jaar oud zullen zijn en op het moment van de aanvraag nog geen 63 jaar oud zijn. Een van de maatregelen als onderdeel van de stimulans om te vertrekken is om het bruto jaarsalaris van 2024 per leeftijd als compensatie te nemen: 59 jaar (65%), 60 jaar (64%), 61 jaar (63%), 62 jaar (62%) en 63 jaar (61%).
In deze sectie werd ook overeengekomen dat sociale zekerheidsbijdragen zouden worden betaald tot de pensioengerechtigde leeftijd, dat een gekapitaliseerde ontslagvergoeding of maandelijks inkomen zou worden betaald en dat de levensverzekering en de inkoopkaart zouden worden gehandhaafd. Van haar kant heeft de CCOO (het Spaanse vakverbond) benadrukt dat het vanmorgen bereikte akkoord over de procedure voor overplaatsingen en ontslagen bij Viajes El Corte Inglés het resultaat is van “intensieve onderhandelingen”.
“We hebben niet alles bereikt wat we wilden, maar nadat we een punt hadden bereikt waarop er geen ruimte meer was voor onderhandeling, en nadat we een aantal laatste belangrijke vorderingen hadden gemaakt, hebben wij van CCOO besloten om te tekenen omdat we oprecht geloven dat dit de beste bijdrage is die we kunnen leveren aan het personeel”, aldus bronnen van de vakbondsafdeling van CCOO bij Viajes El Corte Inglés. Bovendien garandeert het reorganisatieplan een functieclassificatie van 1 tot 7, terwijl classificaties 8, 9 en 10 gegarandeerd classificatie 7 behouden als ze geen managementfuncties meer uitvoeren.
Met betrekking tot kwetsbare groepen wordt voorgesteld dat de volgende personen niet worden getroffen: Personen met een handicap van minimaal 33% als gevolg van kanker of een ernstige ziekte, personen die het slachtoffer zijn van gendergerelateerd geweld of terrorisme, en personen die schade ondervinden, onder andere. De geografische mobiliteitsmaatregelen zouden betrekking hebben op maximaal 75 personen en zouden alleen worden toegepast als het niet mogelijk is om hen op te vangen in centra in dezelfde of naburige provincies zonder van woonplaats te moeten veranderen.
Dit omvat ook een compensatie van 5.000 euro in het geval van een verandering van woonplaats, evenals de mogelijkheid om te verhuizen naar een El Corte Inglés winkelcentrum zonder de noodzaak van geografische mobiliteit. Andere voorstellen zijn een opleidingsplan van 4 tot 6 maanden, respect voor vakantiedagen en overuren die al zijn toegekend op het moment van de aanvraag, speciale bescherming tegen ontslag in het geval van onaangepastheid aan de baan gedurende het eerste jaar en compensatie voor het niet accepteren van de overplaatsing gelijk aan 25 werkdagen per jaar met een maximale duur van 15 maanden.
Daarnaast hebben degenen die door dit plan worden getroffen met kinderen jonger dan 12 jaar een periode van twee maanden vanaf de kennisgeving tot de datum van integratie. Na het sluiten van deze overeenkomst werd een soortgelijk proces gestart “onder dezelfde voorwaarden” met de vertegenwoordigers van de werknemers van de dochteronderneming Tourmundial om de herstructurering van de Viajes El Corte Inglés groep af te ronden. Valorian heeft Europa Press verteld dat er geen details over dit nieuwe proces bekend zullen worden gemaakt totdat het onderhandelingscomité is opgericht. Er is nog geen specifieke datum vastgesteld voor de eerste bijeenkomst tussen de twee partijen.
Bron: Agentschappen
