Vrouwen op de Balearen verdienen 3.553 euro per jaar minder dan mannen. Daarmee komt de loonkloof op de eilandengroep in 2021 uit op 13,7 procent, 0,7 procent minder dan in 2020.
Dit staat in het rapport dat de UGT heeft opgesteld ter gelegenheid van Equal Pay Day, die aanstaande donderdag (22 februari 2024) wordt gevierd, en dat is gebaseerd op de cijfers van de laatste loonstructuurenquête over 2021.
In een verklaring op woensdag bekritiseerde de vakbond het feit dat drie van de vier deeltijdcontracten op de Balearen door vrouwen worden uitgevoerd. Om precies te zijn, van de in totaal 63.600 deeltijdcontracten in 2021, zijn er 48.000 in handen van vrouwen.
De nationale gemiddelde loonkloof is ook 4,6 punten hoger dan op de Balearen, wat betekent dat de archipel de derde laagste loonkloof tussen mannen en vrouwen in het land heeft na de Canarische Eilanden en Extremadura.
De loonkloof op de Balearen daalde in 2021 met 0,68 procent ten opzichte van het voorgaande jaar, toen de pandemie de economische activiteit op de eilanden lamlegde, wat “de continue daling van de loondiscriminatie tussen mannen en vrouwen sinds 2016 doorbrak”. Het daalde ook met 1,67 procent in de totale periode tussen 2016 en 2021.
De UGT Baleares is van mening dat, ondanks de daling van de indicatoren voor genderkloof, er nog steeds “zwarte gaten” zijn op de werkvloer, aangezien vrouwen “minder gewaardeerde en lager betaalde banen” hebben en degenen zijn die “het monopolie hebben op deeltijdwerk en degenen zijn die de minste bonussen ontvangen en managementfuncties bekleden”.
In dit verband heeft de vakbond benadrukt dat de onevenredige verdeling van deeltijdwerk “discriminerend” is en beweert dat dit soort contracten weliswaar veel voorkomt in de horeca, verkoop en huishouding, maar ook bij technici, wetenschappers en intellectuelen in de gezondheidszorg en het onderwijs.
Het rapport wijst erop dat de loonkloof in alle leeftijdsgroepen bestaat en dat jonge vrouwen op de Balearen tussen 25 en 34 jaar “dubbel gediscrimineerd” worden. In deze groep bedraagt de loonkloof 2,6 procent, hoewel 49,5 procent van de vrouwen in deze leeftijdsgroep een universitair diploma heeft, tegenover 37,8 procent van de mannen.
Volgens de UGT neemt de loondiscriminatie toe naarmate vrouwen ouder worden en bedraagt het beloningsverschil voor vrouwen boven de 55 jaar 27,1 procent. Tussen 45 en 54 jaar bedraagt het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen echter slechts 13,4 procent.
Een van de maatregelen om deze situatie te bestrijden, is volgens de vakbond een verdere verhoging van het minimumloon en een betere regulering van deeltijdcontracten in Spanje, omdat “vrouwen hiervan de dupe worden”.
Tot slot heeft ze ook opgeroepen tot meer middelen voor de arbeidsinspectie om ervoor te zorgen dat bedrijven de regels voor gelijke beloning naleven.
Ze riep ook op tot het bijeenroepen van een nationale ronde tafel van de sociale dialoog om de Europese richtlijn over beloningstransparantie om te zetten in Spaanse wetgeving om het principe van gelijk loon voor werk van gelijke waarde te versterken.
Bron: Agentschappen
