De werkgeversorganisaties CEOE en Cepyme zijn overeengekomen om de regering een verhoging van het sectoroverschrijdende minimumloon (SMI) met 1,5 % voor te stellen tot 2026, tot 16.824 euro bruto per jaar (1.202 euro bruto per maand, in 14 maandelijkse termijnen), die niet vrijgesteld zijn van inkomstenbelasting.
De verhoging, die lager is dan het bedrag dat de vakbonden eisen, die een verhoging van het SMI met 7,5 % tot 1.273 euro per maand eisen, werd dinsdag tijdens een buitengewone vergadering van het uitvoerend comité van de CEOE goedgekeurd, zoals de werkgeversorganisatie in een mededeling bekendmaakte.
De CEOE heeft besloten deze verhoging van 1,5 % voor te stellen, omdat zij van mening is dat het minimumloon volgens de arbeidskrachtenenquête (EPA) al 60 % van het gemiddelde nettoloon overschrijdt en omdat deze verhoging overeenkomt met de verhoging die voor volgend jaar voor ambtenaren is voorzien.
Het ministerie van Arbeid wacht momenteel op het rapport van de commissie van deskundigen, die het heeft gevraagd om twee voorstellen voor een verhoging, één waarbij rekening wordt gehouden met de vraag of het minimumloon belastbaar wordt, en één waarbij wordt aangenomen dat het zoals voorheen belastingvrij blijft. De tweede vicevoorzitter en minister van Werkgelegenheid, Yolanda Díaz, heeft al aangekondigd dat de verhoging in 2026 “aanzienlijk” zal zijn als het minimumloon belastbaar wordt, zoals alles erop wijst.
In de mededeling verklaart de CEOE dat de loonstructuurenquête, die als basis dient voor de berekening van het gemiddelde loon door de groep van deskundigen die het ministerie van Arbeid adviseert, onder meer geen rekening houdt met de lonen in de landbouw, veeteelt, visserij of huishoudelijke dienstverlening, “wat leidt tot een opwaartse vertekening”.
Juist deze sectoren zijn arbeidsintensief en maken een groot deel uit van het minimumloon, zodat het gemiddelde loon dat uit de loonstructuurenquête naar voren komt, boven de werkelijke waarde ligt en het daaruit voortvloeiende minimumloon te hoog is”, voegt de werkgeversorganisatie toe.
Bovendien wordt geen rekening gehouden met de lonen in sectoren waar de opeenvolgende verhogingen van het minimumloon de werkgelegenheid sterker benadelen, wat wel in aanmerking wordt genomen in de EPA, “een statistiek die voor deze berekeningen geldiger en nauwkeuriger is” en bovendien actueler (2024) dan de loonstructuurenquête (2023). Volgens de EPA zou het minimumloon dus 15.760 euro bruto per jaar moeten bedragen, dat is 816 euro minder per jaar, zodat het huidige minimumloon (16.576 euro) “4,9 % boven het werkelijk passende bedrag ligt”. Als het minimumloon echter al 60 % van het gemiddelde loon volgens het EPA overschrijdt, zou er in geval van erkenning van de door het Ministerie van Arbeid gehanteerde referentie geen herwaardering voor het jaar 2026 nodig zijn”, aldus de CEOE.
Zij stelt echter voor om een verhoging van 1,5 % door te voeren, in overeenstemming met de verhoging die voor ambtenaren is voorzien en in overeenstemming met de doelstellingen van de Europese richtlijn inzake het minimumloon: bevordering van collectieve onderhandelingen, het bereiken van een redelijke levensstandaard, vermindering van armoede onder werkenden, bevordering van sociale cohesie en sociale convergentie naar boven toe, en vermindering van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. “Juist om de cao-onderhandelingen te respecteren, maken we deze verhoging van 1,5 % afhankelijk van de naleving van de absorptie- en compensatieregels van het statuut van de werknemers”, concludeert de CEOE.
Bron: agentschappen
