Telewerken steeg met 31,5% op de Balearen in 2024 In het laatste kwartaal van het jaar werkten 72.200 werknemers thuis, af en toe of meer dan de helft van de weekdagen. Dit blijkt uit gegevens van de Labour Force Survey (LFS) die deze week zijn gepubliceerd door het Nationaal Instituut voor de Statistiek (INE).
Ongeveer 34.900 werknemers op de Balearen werken af en toe thuis, 43,6% meer dan een jaar geleden; en 37.300 werken meer dan de helft van de werkdagen thuis, 21,9% meer.
Op nationaal niveau is telewerken in 2024 licht gestegen. In totaal werkten 3,19 miljoen werknemers in enige mate thuis, dat zijn er 127.100 meer dan in het laatste kwartaal van 2023.
Volgens de laatste gegevens van de EPA (Labour Force Survey) meldden 1.648.100 werknemers dat ze meer dan de helft van de dagen thuis werkten, een stijging van 80.400 of 5% ten opzichte van het laatste kwartaal van 2023, waarmee ze 7,5% van de totale beroepsbevolking uitmaken, tegenover 7,3% een jaar eerder. Daarnaast werkten 1.545.400 mensen af en toe thuis, 46.700 of 3% meer dan in het vierde kwartaal van 2023, wat overeenkomt met 7,1% van de totale beroepsbevolking, tegenover 7% eind vorig jaar.
Alle cijfers moeten worden gezien tegen de achtergrond van recordcijfers voor de werkgelegenheid, met 21,8 miljoen werkenden aan het einde van 2024.
En hoewel ze relatief gezien ver verwijderd zijn van de pieken die bereikt werden op het dieptepunt van de pandemie – toen 16,2% van de beroepsbevolking meer dan de helft van de dagen thuis werkte – zijn ze dubbel zo hoog als in 2019, toen slechts 4,8% van de beroepsbevolking thuis werkte.
De ontwikkeling in 2024 komt op een moment dat sommige bedrijven, zoals Amazon of Goldman Sachs, hebben besloten om dit werkmodel in het algemeen af te schaffen, terwijl andere stemmen het werken op afstand blijven waarderen, waar ook de meerderheid van de werknemers voorstander van is.
“De gevallen van terugkeer naar kantoor in grote Amerikaanse bedrijven worden veelvuldig becommentarieerd door de media, maar ze komen niet eens in de buurt van de realiteit voor de meerderheid in de Verenigde Staten,” vertelde Eva Rimbau, professor economie en bedrijfskunde aan de UOC, aan EFE, erop wijzend dat 80% van de bedrijven op de Fortune 500-lijst hybride werkmodellen aanbiedt.
“Sinds medio 2021 is telewerken in Spanje heel stabiel gebleven, of er is zelfs een licht stijgende trend in incidenteel telewerken. Ik denk niet dat er iets is veranderd dat erop wijst dat deze trend zal omkeren,” voegt Rimbau toe.
“Telewerken, dat sinds de pandemie brede steun heeft gekregen onder professionals, vooral jongere professionals, is nog steeds controversieel,” zegt een rapport van adviesbureau KPMG, waarin staat dat een groot percentage van de managers geen toekomst ziet voor dit model.
Meer specifiek verklaarden drie van de vier senior managers die in Spanje werden ondervraagd (78%, 14 punten boven het wereldwijde gemiddelde) dat het volledige aanwezigheidsmodel tegen 2026 opnieuw zal worden ingevoerd.
Een van de argumenten van tegenstanders van werken op afstand is dat aanwezigheid op kantoor de bedrijfscultuur versterkt, de samenwerking of leerprocessen optimaliseert en de productiviteit verbetert. Een idee dat juist weerlegd wordt door een ander recent rapport van PWC, het “Workforce Radar Report” uit 2024. “Het idee dat je elke dag de hele dag ter plaatse moet zijn om een sterke bedrijfscultuur op te bouwen en te behouden, is een mythe”, staat er.
Dit onderzoek wees er ook op dat de tevredenheid van werknemers die een hybride manier van werken hadden (telewerken en face-to-face werken) een hogere mate van betrokkenheid vertoonden en zich meer gewaardeerd voelden.
“Thuiswerken maakt het mogelijk om minder te reizen, met de daaruit voortvloeiende impact op de planeet en een beter evenwicht tussen werk en privéleven, evenals een betere verdeling van huishoudelijk werk,” voegde een ander recent UOC-rapport toe, dat wees op het potentieel voor ontwikkeling dat nog steeds bestaat in Spanje.
Bron: Agentschappen
