De UGT schat dat slechts 15% van de hotels de werkdruk van het huishoudelijk personeel heeft geëvalueerd. De moeilijkheden die zich voordeden bij de snelle ontwikkeling van dit controleplan betekenen dat de toepassing van de regels meer tijd in beslag zal nemen dan verwacht, zowel voor de “kellys” als voor de andere professionals in de hotelbranche van wie de werkdruk ook gereguleerd moet worden.
“Het had eerder moeten gebeuren,” zei José García Relucio, algemeen secretaris van de Federatie van Diensten, Mobiliteit en Consumptie van de UGT (FeSMC-UGT), die echter toegaf dat het “onmogelijk zou zijn om dit seizoen alle hotelvestigingen te bereiken”. De andere belanghebbenden waren het erover eens dat het moeilijk zou zijn voor alle hotels om de maatregel dit jaar correct uit te voeren.
Het programma voor de evaluatie van de werkdruk werd afgelopen april in Consolat de Mar gepresenteerd door de regering, de Hotel Industrie Federatie van Mallorca (FEHM) en de vakbonden UGT en CCOO. Kort daarna begonnen de evaluaties met als doel de werkdruk dit seizoen te reguleren.
Zo moesten alle hotelvestigingen op de Balearen het maximale aantal kamers berekenen dat elk kamermeisje per dag mag vullen, als onderdeel van de overeenkomst over de hotelindustrie, zodat de werkdruk niet te hoog wordt en schadelijk is voor de gezondheid.
De beoordelingen vorderen echter langzamer dan verwacht en dat betekent ook vertraging voor de groepen die nog op de wachtlijst staan: in de eerste plaats het keukenpersoneel, dat na de kamermeisjes de meeste arbeidsongevallen heeft en aan de grootste risico’s is blootgesteld.
Een van de grootste obstakels, zegt García Relucio, is het gebrek aan impuls van het Baleareninstituut voor veiligheid en gezondheid op het werk (IBASSAL), dat nog steeds zonder directeur zit na het vertrek van Rubén Castro. “Ibassal wilde de middelen verschaffen om te helpen met de evaluaties, maar ook dat is niet gebeurd,” legt hij uit, eraan toevoegend dat het werkplan voor huishoudelijk personeel pas volgend jaar kan worden afgerond, zodat het pas na 2025 mogelijk zal zijn om ons op de andere groepen te richten.
Silvia Montejano, secretaris-generaal van de CCOO-dienstenvereniging, wijst erop dat “het geen gemakkelijke procedure is omdat er zoveel hotels zijn: We zullen het proberen, maar dit jaar zal het niet mogelijk zijn om de metingen in alle hotels uit te voeren”.
In ieder geval, zegt hij, zijn de omstandigheden voor het ontwikkelen van de controles beter in de bedrijven met vakbondsvertegenwoordiging; in de hotels waar dit niet het geval is, “moeten de werknemers zelf de werkgroep vormen en ze kennen niet allemaal de procedure”. Bovendien, bekritiseert hij, zijn de bedrijven zelf “lui”.
Montejano zegt dat de vakbond niet alleen zal eisen dat de beoordelingen worden versneld, maar ook dat het meetprogramma wordt voortgezet zodat ze zo snel mogelijk de rest van de horeca bereiken.
Bron: Agentschappen