De Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC UGT) heeft eigenaren en beheerders van vakantiehuizen en appartementen opgeroepen om de huidige wetgeving na te leven en de horecaovereenkomst toe te passen bij het betalen van kamermeisjes, tuinmannen en schoonmaakpersoneel.
De vakbond stelt aan de kaak dat veel van deze woningen “fraude” plegen met de sociale zekerheid door bedrijven in te huren die lagere lonen betalen dan vereist en minder gunstige overeenkomsten toepassen, zoals die voor het schoonmaken van gebouwen en lokalen.
Volgens de UGT wordt schoonmaak- en onderhoudspersoneel in deze bedrijven aanzienlijk minder betaald dan hun collega’s in hotels, met verschillen die kunnen variëren van €640 tot €704 bruto per maand.
Terwijl een kamermeisje in een eensterrenhotel een brutoloon van 2.026 euro per maand ontvangt, krijgen werknemers in toeristische accommodaties vaak slechts het minimumloon of zelfs minder betaald, wat leidt tot oneerlijke concurrentie en een negatief effect heeft op zowel de werknemers als de socialezekerheidsfondsen.
De vereniging is een campagne gestart namens het schoonmaakpersoneel in de meer dan 30.000 logiesverstrekkende bedrijven die op de Balearen zijn geregistreerd om deze loon- en premieverschillen op te eisen bij het Bemiddelings- en Arbitragehof.
Daarnaast heeft de UGT de toeristische vereniging Habtur opgeroepen om haar leden aan te moedigen de arbeidswetgeving na te leven en deel te nemen aan de onderhandelingen voor het volgende horecacontract in 2025. “Het is noodzakelijk om de toeristische activiteit van deze bedrijven te erkennen en hun werknemers een eerlijk loon te betalen, zodat hun arbeidsomstandigheden gelijk zijn aan die van de hotelsector”, benadrukte de UGT.
Bron: Agentschappen
