De Consell de Govern werd vrijdag (26.05.2023) in kennis gesteld van de stand van de behandeling van de aanvraag voor overheidssteun van de Conselleria de Modelo Económico, Turismo y Trabajo, die tot doel heeft stimulansen te bieden voor de verkorting van de werkweek tot vier dagen of 32 uur per week in bedrijven op de Balearen, zonder dat dit gepaard gaat met een loonsverlaging.
Zoals regeringswoordvoerder en raadslid Iago Negueruela op een persconferentie verklaarde, is hiervoor een eerste bedrag van 400.000 euro uitgetrokken voor de begrotingsjaren 2023 en 2024, dat naar behoefte kan worden verlengd.
Dit initiatief vormt een aanvulling op het recente proefproject van het ministerie van Industrie, Handel en Toerisme en is vergelijkbaar met de subsidieoproep van de Generalitat Valenciana om de werkweek terug te brengen tot 32 uur.
De oproep is momenteel in de laatste fase van behandeling bij de Algemene Interventie van de Autonome Gemeenschap voor voorafgaand onderzoek. Zodra deze procedure is afgerond, zal zij worden gepubliceerd in het Staatsblad van de Balearen (BOIB).
Het doel van deze oproep is de invoering van een systeem van overheidsstimulansen voor de vrijwillige vermindering van de arbeidstijd tot vier dagen per week of 32 uur per week zonder loonverlies, ter bevordering van een verbetering van de arbeidsproductiviteit die de creatie van toegevoegde waarde en het behoud van talent in de bedrijven bevordert.
Het is ook de bedoeling de mogelijkheden om gezin, privé- en beroepsleven te combineren te helpen verbeteren en de koolstofemissies in verband met arbeidsmobiliteit en intensief energieverbruik te verminderen. Op die manier zal het evenwicht tussen werk en privéleven in bedrijven worden bevorderd doordat werkgevers hun werknemers een reeks maatregelen aanbieden die erop gericht zijn de werkplek in evenwicht te brengen met de tijd die aan andere activiteiten wordt besteed.
De vermindering van de dagelijkse arbeidstijd zal voor een verschillend aantal werknemers gevolgen hebben, afhankelijk van de omvang van het personeelsbestand. In bedrijven met minder dan tien werknemers moet 30% van de werknemers worden getroffen. In ieder geval moeten ten minste twee werknemers worden getroffen door de arbeidstijdverkorting in de onderneming of op de werkplek.
In ondernemingen met 10 tot 49 werknemers moet het ook om 30% gaan. In dit geval moeten ten minste drie werknemers door de arbeidstijdverkorting in de onderneming of op de arbeidsplaats worden getroffen. In ondernemingen met 50 of meer werknemers moet dit 20 procent zijn. In ieder geval moet het minimumaantal werknemers waarop de arbeidstijdverkorting in de onderneming of op de arbeidsplaats betrekking heeft, ten minste vijf werknemers bedragen.
Het voorgestelde aantal werknemers dat aan het plan deelneemt, moet een gelijke deelname van mannen en vrouwen hebben ten opzichte van de reeds bestaande verdeling tussen mannen en vrouwen in het totale personeelsbestand van werknemers met een voltijdse arbeidsovereenkomst. In dit verband is een maximale afwijking van tien procent toegestaan.
Tegen 2023 moeten geïnteresseerde ondernemingen een plan voor arbeidstijdverkorting indienen, dat vóór 16 oktober van dit jaar moet worden ingediend en waarin wordt aangegeven welke organisatorische of opleidingsmaatregelen zij voornemens zijn te nemen om de arbeidstijd te optimaliseren. In 2024, het eerste volledige jaar van toepassing van het project, zullen de kosten van arbeidstijdverkorting worden gesubsidieerd met maximaal 5.000 euro voor elke werknemer die zijn arbeidstijd heeft verkort. Het maximumbedrag dat één bedrijf kan ontvangen is vastgesteld op 200.000 euro.
Bron: Agentschappen
