Het aantal sollicitaties voor de verschillende takken van de strijdkrachten is de afgelopen twee jaar verdubbeld op de Balearen.
Volgens gegevens van de defensiedelegatie van het generale commando is het aantal jongeren dat een militaire carrière op de eilanden is begonnen, gestegen van 32 in 2022 tot 65 in 2024. Vorig jaar, in 2023, waren dat er 60.
De defensiedelegatie heeft deze cijfers benadrukt, die het resultaat zijn van de maatregelen die worden genomen om de zogenaamde defensiecultuur in alle delen van de archipel bekend te maken. Zo, voegen ze eraan toe, kent de Balearische samenleving de realiteit van de strijdkrachten en kunnen jongeren gebruikmaken van informatie die hen helpt bij het kiezen van een militaire carrière.
Naast andere maatregelen om de samenleving vertrouwd te maken met de defensiecultuur, bezoekt de delegatie scholen en onderwijsbeurzen en organiseert ze lezingen en tentoonstellingen.
Tijdens het laatste militaire feest in La Almudaina in Palma prees generaal Fernando Luis Gracia het werk van de defensiedelegatie, die tot doel heeft zoveel mogelijk burgers op de Balearen kennis te laten maken met de strijdkrachten, wat er vooral toe heeft geleid dat steeds meer jongeren geïnteresseerd zijn in een carrière bij het leger.
In dit verband heeft het ministerie van Defensie 47 vacatures voor soldaten en matrozen op de Balearen gepubliceerd. Daarvan zijn er 30 voor het infanterieregiment Palma 47, tien voor de ALA 49 van de luchtmachtbasis Son Sant Joan, vier voor de luchtmachtbasis Pollença en drie voor de luchtbewakingssquadron 7 van Sóller.
Op 8 januari werd in het staatsblad (BOE) het besluit gepubliceerd waarmee de selectieprocedure voor toelating tot de militaire opleidingscentra voor integratie in de troepen- en marinehiërarchie werd goedgekeurd.
In het algemeen verhoogt het ministerie van Defensie het aantal actieve militairen en rekruten, waarmee het de door de chef-staf (Jemad) in het defensieplan vastgestelde personeelssterkte bereikt, die de volledige inzetbaarheid van de strijdkrachten garandeert.
Dit plan voorziet in een doelstelling van 127.500 actieve militairen in 2029, wat neerkomt op een totale toename van 7.500 militairen, zowel in de leidinggevende functies (officieren en onderofficieren) als bij de soldaten en matrozen.
Volgens het ministerie van Defensie zal deze doelstelling worden bereikt dankzij openbare vacatures, die 120 procent van het nettoverlies aan personeel vertegenwoordigen en tegen 2026 in totaal 11.913 nieuwe banen zullen opleveren, Daarvan zijn er 2.863 bestemd voor toelating tot opleidingscentra voor officieren en onderofficieren en 9.050 voor toelating tot de status van soldaat of matroos via de twee geplande toelatingscycli. Deze vacatures verdubbelen praktisch (92,2 %) het aantal vacatures dat in 2017 werd aangeboden.
Het in 2018 gestarte proces van personeelsuitbreiding in actieve dienst keert het personeelsverlies om dat het gevolg was van eerdere vacatures in de openbare dienst, waarmee het personeelsverlies niet kon worden gecompenseerd, en leidt in sommige gevallen, zoals in de vijf jaar van 2010 tot 2014, tot percentages van vrijwel nul, waarbij slechts 10 procent van het nettoverlies aan personeel werd vervangen.
Met deze personeelsplanning, zo benadrukt het ministerie van Defensie, wordt voorzien in de bestaande operationele behoeften van het militair personeel en wordt rekening gehouden met nieuwe opkomende capaciteiten zoals cyberdefensie, nieuwe gebieden van lucht- en ruimtevaart en de toegenomen vraag naar commando- en controlestructuren in de internationale veiligheids- en defensieorganisaties (NAVO, EU).
Bron: agentschappen
