In maart 2025 zijn er 161.500 nieuwe banen bijgekomen op de Spaanse arbeidsmarkt. In totaal hebben nu bijna 21,4 miljoen mensen een baan, volgens de maandelijkse cijfers van de sociale zekerheid. Opmerkelijk is dat een recordaantal van 10,1 miljoen vrouwen een baan heeft, waaruit blijkt dat vrouwen steeds meer deelnemen aan de arbeidsmarkt.
Ondanks deze positieve ontwikkelingen was de daling van het aantal werklozen bescheiden, met slechts 13.311 minder werklozen, wat het totaal op bijna 2,6 miljoen brengt. Deze beperkte daling kan deels worden verklaard door het feit dat Pasen dit jaar in april viel en in 2024 in maart, wat een invloed heeft op de seizoensgebonden werkgelegenheid.
De meeste nieuwe banen werden gecreëerd in de horeca, het onderwijs en de administratieve sector. De horeca, waaronder de toeristische sector valt, voegde meer dan 61.000 banen toe. De vrijetijdssector groeide ook met ongeveer 5.000 extra banen.
Het is vermeldenswaard dat de werkgelegenheid voor vrouwen een recordhoogte heeft bereikt met 10,1 miljoen vrouwen in de beroepsbevolking. Dit betekent een aanzienlijke vooruitgang in de participatie van vrouwen op de arbeidsmarkt en onderstreept de voortdurende inspanningen om gendergelijkheid te bevorderen.
Toch is de werkloosheid onder vrouwen nog steeds hoger dan onder mannen en zijn er nog steeds sectoren waarin vrouwen ondervertegenwoordigd zijn. Daarnaast blijven kwesties als de loonkloof en de prevalentie van deeltijdwerk onder vrouwen een aandachtspunt voor beleidsmakers en werkgevers.
Op regionaal niveau hebben de meeste autonome gemeenschappen vooruitgang geboekt bij het terugdringen van de werkloosheid. De regio Valencia liep voorop met een daling van bijna 5.000 werklozen, gevolgd door Catalonië en Galicië. Castilla y León meldde ook positieve cijfers: 4.595 extra banen en 1.270 minder werklozen.
Hoewel de cijfers goed zijn, zeggen experts dat het belangrijk is om naar de kwaliteit van de nieuwe banen te kijken. Veel mensen hebben nog steeds tijdelijke contracten. Daarom zijn er veranderingen nodig om te zorgen voor vaste en goede banen voor de lange termijn.
Bron: Agentschap recordaantal vrouwelijke werknemers
