De vakbond UGT heeft vrijdag (16-01-2026) de overbelasting van het personeel van GSAIB-ambulances voor niet-spoedeisend vervoer aan de kaak gesteld, dat “tot het uiterste wordt gedreven” wat te wijten is aan het gebrek aan planning bij de aanschaf van nieuwe voertuigen met een gewicht van meer dan 3.500 kg en het wegvallen van belangrijke uitrustingskenmerken zoals oprijplaten.
Ze bekritiseren het “rampzalige management” van de directie van GSAIB, die persoonlijke vrije dagen weigert, ploegendienstwisselingen tussen medewerkers verhindert en leidinggevende functies, ploegendiensten, opleidingen en vrije dagen “naar eigen goeddunken” toekent, zoals Javier Marín, verantwoordelijke voor medisch transport bij UGT Baleares, uiteenzette.
De vakbond klaagt dat de combinatie van gebrekkige planning en het nieuwe wagenpark, in combinatie met de beperking van de werknemersrechten, het personeel “in een onhoudbare stresssituatie” brengt en leidt tot een toename van het ziekteverzuim.
Gezien de “alarmerende” toename van angstgevoelens bij de werknemers heeft de vakbond UGT in een verklaring aangedrongen op een dringende psychosociale evaluatie.
De nieuwe ambulances zijn in december in gebruik genomen zonder rekening te houden met de feitelijke situatie van de werknemers, die niet over het vereiste rijbewijs voor voertuigen van meer dan 3.500 kg beschikken.
Hoewel de ambulances zijn omgebouwd om hun gewicht te verminderen, waardoor belangrijke technische verbeteringen zoals hellingen voor rolstoelen of brancards zijn verdwenen, rust de werklast van de zware voertuigen uitsluitend op het kleine deel van het personeel dat over het vereiste rijbewijs beschikt, wat leidt tot een “discriminerende en uitputtende” werkdruk.
Naast de technische problemen is er ook nog het personeelsbeleid, dat door de verantwoordelijke van de vakbond UGT als “blind en despotisch” wordt omschreven, aangezien het management van GSAIB is begonnen met het systematisch weigeren van vrije dagen en het verbieden van dienstwisselingen tussen collega’s, waarbij in beide gevallen bestaande uitspraken worden genegeerd en niet worden nageleefd.
De secretaris van de ondernemingsraad van de vakbond UGT, Francisco Muñoz, verklaart dat “er elke dag nieuwe regels worden ingevoerd die afwijken van de rechten die zowel in de collectieve arbeidsovereenkomst als in de wet zijn vastgelegd, evenals willekeurige protocollen en schendingen van de geconsolideerde rechten van de werknemers”, wat “leidt tot een groot aantal problemen en discussies onder de werknemers”.
“De emotionele toestand van de werknemers en de dienstverlening aan de burgers zijn kritiek, en we zullen alle middelen die ons ter beschikking staan inzetten om een einde te maken aan deze praktijken en de rechten van alle werknemers te verdedigen”, aldus Muñoz.
Volgens de UGT zijn ook de medewerkers van het coördinatiecentrum van deze dienst overbelast en lijden zij onder de werkdruk, omdat zij telefoontjes moeten aannemen van gebruikers die een ambulance aanvragen en klagen “over het slechte beheer van de dienst, over vertragingen of annuleringen zonder uitleg”.
Gezien het gebrek aan dialoog en onderhandelingen van de kant van Gsaib, roept de UGT Ib-Salut op “een halt toe te roepen aan de autoritaire koers van het management van GSAIB en zich te concentreren op het oplossen van de bestaande ernstige logistieke problemen, in plaats van nieuwe conflicten aan te wakkeren die zowel de werknemers als de openbare gezondheidszorg schaden”.
Bron: agentschappen
