Op maandag (27/01/2025) gaven de ministeries van Economie en Arbeid het op om de behandeling van de wet die de arbeidstijd zal verminderen tot 37,5 uur per week te blokkeren. Op die dag werd bekend dat de werkgeversorganisatie CEOE een document had geregistreerd waarin ze de “ongrondwettelijkheid” van de maatregel aanvocht.
De uitvoerende macht nam dit besluit gistermiddag in de Gedelegeerde Commissie voor de Economie (CDGAE) en het zal volgende week, op 4 februari, worden goedgekeurd in de Raad van Ministers, zoals bevestigd aan EFE door arbeidsbronnen, die uitlegden dat de tekst van de sociale dialoog was gerespecteerd.
De overeenkomst werd op 20 december ondertekend door de tweede vice-president van de regering en minister van Arbeid en Sociale Economie, Yolanda Díaz, en de algemene secretarissen van CCOO, Unai Sordo, en UGT, Pepe Álvarez. De CEOE distantieerde zich van het pact.
De overeenkomst voorziet in een verkorting van de arbeidstijd tot 37,5 uur per week in 2025, met behoud van de rechten van werknemers, waaronder het recht op digitale uitschakeling en verbetering van de voorwaarden voor de registratie van de arbeidstijd. Bronnen van het ministerie van Economische Zaken hebben verklaard dat de vergadering van maandag de “inzet en wil” van de hele regering om de arbeidstijdverkorting goed te keuren opnieuw heeft bevestigd en dat is afgesproken dat het proces “zo snel mogelijk vooruit moet gaan en zo snel mogelijk moet worden verwerkt”.
“Daarom werd afgesproken dat het met spoed zou worden afgehandeld”, voegen dezelfde bronnen eraan toe. Ze benadrukken ook dat de regering zich ervan bewust is dat de tekst tijdens het parlementaire proces kan worden gewijzigd “om de bijdragen van de fracties te integreren en rekening te houden met de realiteit van het Parlement en bedrijven, met name KMO’s”. Wat het laatste punt betreft, vinden ze het “gepast om na te denken over flexibiliteit en ondersteunende maatregelen, zodat de arbeidstijdverkorting zo snel mogelijk realiteit kan worden”.
Dezelfde bronnen van het ministerie van Economische Zaken benadrukten dat “het belangrijk is om de garanties te maximaliseren zodat de arbeidstijdverkorting op lange termijn duurzaam is, rekening houdend met de invoering van flexibiliteitselementen, vooral voor onze kmo’s, die meer dan 50% van de impact van de maatregel zouden dragen”. Volgens bronnen van het ministerie heeft het ministerie van Arbeid het feit verwelkomd dat de verkorting van de arbeidstijd volgende week dinsdag door de Raad van Ministers zal worden goedgekeurd via een versnelde procedure en rekening houdend met de tekst van de sociale dialoog, zoals vanaf het begin voorgesteld door tweede vicevoorzitter Yolanda Díaz.
Op deze manier zal Sumar ervoor zorgen dat de overeenkomst van de regering met de PSOE wordt nageleefd, volgens dezelfde bronnen, die benadrukken dat de arbeidstijdverkorting “een van de belangrijkste maatregelen is die Sumar heeft bevochten om op te nemen in het regeringsprogramma, met de belofte dat het in 2025 zal worden goedgekeurd”.
Ondertussen heeft de bedrijfsvereniging CEOE een document ingediend bij het Directoraat-Generaal van Arbeid met beschuldigingen waarin het de “ongrondwettelijkheid” van de maatregel om de maximale werkweek te verminderen tot 37,5 uur betwist, zoals de krant “El País” maandag meldde.
Nadat ze hiervan hoorde, verdedigde de tweede vice-president van de regering en minister van Arbeid, Yolanda Díaz, de maatregel als “volledig grondwettelijk” en riep ze een “dubbelzinnige” werkgeversorganisatie op om “politieke strategieën” achterwege te laten en terug te keren naar de “juiste plaats”. Díaz zei dit tijdens haar toespraak op een ontbijtbijeenkomst, waarin ze toegaf dat ze de houding van de werkgevers om “zich te verzetten tegen een nationaal project” niet begreep.
In zijn toespraak tot de media ontkende de voorzitter van de werkgeversorganisatie CEOE, Antonio Garamendi, dat de organisatie een “politieke strategie” nastreeft en beschuldigde hij het ministerie van Arbeid ervan “inbreuk te maken op de bevoegdheden” van de sociale dialoog en de kaderovereenkomst voor collectieve onderhandelingen, ondertekend door werkgevers en vakbonden, te omzeilen.
Bron: Agentschappen