De vakbondsafdeling Siteib SMAP Palma op Mallorca heeft publiekelijk „oneerlijke praktijken“ aan de kaak gesteld bij de controle van ziekteverzuim en loonsverlagingen voor meerdere werknemers van de Sociedad Municipal de Aparcamientos y Proyectos (SMAP).
Zoals in een verklaring werd bevestigd, eist het bedrijf blijkbaar, naast het bewijs van medische behandeling, een verdere motivering waarom de afspraak niet buiten de werktijd kon worden gemaakt, met name bij privébezoeken aan de arts.
Siteib heeft benadrukt dat de cao het recht op betaalde jaarlijkse vrije uren voor doktersbezoeken tijdens de werktijd erkent. Daarom gaat deze eis verder dan de bepalingen van de cao en vormt deze een “ongerechtvaardigde inbreuk” op de organisatie van de gezondheidszorg, die bovendien “het recht op privacy van het personeel aantast”.
Evenzo heeft de vakbond het bedrijf verweten op twee gebieden “een restrictieve en elke sociale logica ontbeurende interpretatie” van de cao toe te passen.
Ten eerste bekritiseren zij dat de tijd voor bezoeken aan de psycholoog van de loonstrook wordt ‘afgetrokken’, met als reden dat “het geen arts betreft”.
Volgens hen voorziet de cao in het “bezoek aan het medisch centrum zonder uitsluitingen”, waardoor “het ontkennen van het medische karakter van de psychologie een directe aanval vormt op de geestelijke gezondheid van de werknemers”.
Anderzijds heeft Siteib inhoudingen vastgesteld omdat werknemers voor de rechter zijn verschenen om echtscheidingsvonnissen te ondertekenen. Volgens de vakbond stelt de directie dat het hier niet om een openbare arbeidsrechtelijke kwestie gaat, “waarbij zij voorbijgaat aan het feit dat het om een dwingende gerechtelijke dagvaarding gaat en een onmisbare stap voor de organisatie van het gezinsleven en het combineren van werk en gezin”.
De vakbondsvertegenwoordiging heeft bovendien aan de kaak gesteld dat het bedrijf meerdere werknemers per e-mail op de hoogte heeft gesteld van zijn voornemen om onder andere de doktersbezoeken die het toegestane maximum voor het jaar 2025 overschrijden, van het salaris af te trekken, en wel “slechts enkele minuten” voordat zij hun loonstrookjes ontvingen met „inkomstenderingen tot 33 procent van het maandsalaris“.
In dit verband hebben zij erop gewezen dat deze situaties gevolgen hebben voor het leven van de werknemers, met name in het geval van alleenstaande ouders, en zij hebben aangevoerd dat een overheidsbedrijf „zijn personeel niet mag blootstellen aan precaire situaties die voortvloeien uit gezondheidsomstandigheden“. Verschillende werknemers hebben aangifte gedaan tegen het bedrijf wegens diverse „misbruiken en onregelmatigheden”, waarbij sommige rechtszaken momenteel nog in behandeling zijn.
Bron: persbureaus
