De tweede vice-president en minister van Arbeid en Sociale Economie, Yolanda Díaz, kondigde op maandag (06/05/2024) aan dat er een speciale subsidie voor slachtoffers van gendergerelateerd geweld zal worden gecreëerd als onderdeel van de rondetafelconferentie van de sociale dialoog over de hervorming van de werkloosheidsuitkeringen en dat het mogelijk zal zijn om premiegebonden werkloosheidsuitkeringen te combineren met een baan.
Díaz vertelde TVE (Europa Press) dat ze hoopte snel tot een overeenkomst te komen met de sociale partners over deze hervorming en ze had er vertrouwen in dat de bijeenkomst van vanmiddag zou dienen om een nieuwe stap voorwaarts te zetten.
De minister herinnerde eraan dat in de hervorming van de subsidie die destijds werd voorgesteld en door het Parlement werd verworpen, het mogelijk was om een werkloosheidsuitkering te combineren met een baan.
“Nu gaan we een stap verder en maken we compatibiliteit met werkloosheidsuitkeringen op basis van bijdragen mogelijk,” benadrukte de vicevoorzitter. Volgens de huidige wetgeving is het mogelijk om een op premie- of bijdragebetaling berustende werkloosheidsuitkering te combineren met deeltijdwerk of werk als zelfstandige. Alleen als je ouder bent dan 52 en een uitkering ontvangt, kun je deze uitkering combineren met een voltijdse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd, op voorwaarde dat de duur langer is dan drie maanden.
De vicevoorzitter legde uit dat de vakbonden “zeer positieve” maatregelen inbrengen in de onderhandelingen, zoals de afschaffing van gedeeltelijke uitkeringen, die nu volledig worden uitbetaald wanneer deeltijdwerkers werkloos worden. Op deze manier, voegde Díaz eraan toe, zal een juridisch aspect dat een impact heeft op gender worden gecorrigeerd, aangezien het vrouwen fundamenteel schaadt en waarvoor het Europees Hof van Justitie Spanje heeft gewaarschuwd.
Op de vraag of ze verwachtte dat er maandag een akkoord zou worden bereikt met de sociale partners, zei de vicevoorzitter dat we eerst moesten afwachten hoe de vergadering onder leiding van de staatssecretaris voor Werkgelegenheid, Joaquín Pérez Rey, zou verlopen. “We zullen eerst zien hoe het rondetafelgesprek van vandaag verloopt en daarna zullen we zien hoe het parlementaire proces verloopt”.
De hervorming van de subsidie is een van de mijlpalen in verband met de vierde uitbetaling van EU-fondsen van de “volgende generatie”, waarop de regering voor 20 mei moet reageren, wanneer de termijn van twee maanden verstrijkt die Spanje met Brussel is overeengekomen voor de evaluatie van deze uitbetaling, die 10,021 miljoen euro bedraagt. De regering sluit echter niet uit dat ze voorlopig om een nieuwe verlenging zal vragen.
De vicevoorzitter benadrukte ook dat ze voor de zomer de ronde tafel van de sociale dialoog over de arbeidstijdverkorting zal afronden met twee doelstellingen: de arbeidstijd verkorten om “meer tijd te hebben om te leven” en de tijdscontrole corrigeren omdat “die niet goed werkt”. “We werken eraan om ervoor te zorgen dat de arbeidsinspectie te allen tijde weet wat de werkelijke prestatie van de gewerkte uren in Spanje is. De tijd van het leven, de tijd van het werk, kortom, om beter te leven. En we zullen dit doen voor de zomer,” zei Díaz, die het feit verdedigde dat de vermindering van de arbeidstijd een van de maatregelen is die ‘het meest gewenst’ is door de burgers, ‘ongeacht op wie ze stemmen’.
Wat betreft de positie van de CEOE aan tafel, wees de minister Telecinco (Europa Press) erop dat de werkgeversorganisatie, net als de vakbonden, “met grote nauwkeurigheid” werkt, hoewel ze volgens haar “verdeeld is tussen een sector die de arbeidstijdverkorting en de tijdscontrole bij wet wil vastleggen en een andere sector die dat niet wil”.
“Er is soms meer politiek in de werkgeversorganisaties dan elders. Het is een legitiem debat dat de Spaanse werkgeversorganisatie moet voeren, wat ik zal respecteren, maar ik wil erkennen dat de Spaanse werkgeversorganisatie vandaag aan de sociale dialoogtafel werkt”, benadrukte ze. Díaz wees erop dat de gemiddelde arbeidstijd in de collectieve overeenkomsten is teruggebracht tot 38,5 uur per week in overeenstemming met de werkgevers. “De Spaanse werkgevers weten dus dat deze maatregel niet alleen mogelijk is, maar ook noodzakelijk om de productiviteit te verbeteren, en ze brengen hem al in de praktijk,” legde ze uit.
Bron: Agentschappen
