Het Ministerie van Arbeid en Sociale Economie en de vakbonden CCOO, UGT, CEOE en Cepyme zullen na de zomervakantie de onderhandelingen voortzetten over het terugbrengen van de werkweek naar 37,5 uur in 2025, nadat een nieuwe bijeenkomst in het kader van de sociale dialoog deze maandag (29/07/2024) zonder akkoord eindigde.
“We zullen direct na de zomervakantie, in augustus, bij elkaar komen om te proberen een definitief akkoord over deze kwestie te bereiken”, zei Pérez Rey, die aangaf dat de volgende bijeenkomst van deze ronde tafel op 9 september zal plaatsvinden, waarbij hij onder andere het belang van het recht op digitale onderbreking van zowel face-to-face werkmethoden als telewerken benadrukte.
Na de bijeenkomst benadrukte de staatssecretaris van Werkgelegenheid, Joaquín Pérez Rey, de “constructieve” toon waarop de bijeenkomst plaatsvond, evenals de toezegging van de werkgeversorganisaties om het voorstel van het ministerie om de arbeidstijdverkorting tot 2025 flexibel toe te passen, de registratie van werktijden te verbeteren en het recht van werknemers op digitale onderbreking te garanderen, “serieus” te onderzoeken.
“Ik denk dat de twee werkgeversorganisaties vandaag kennis hebben genomen van het voorstel van de regering over deze drie elementen: Stillegging, registratie en arbeidstijdverkorting. Ik geloof oprecht dat ik een zeer constructieve toon heb waargenomen van de werkgeversorganisaties en een toezegging om het voorstel serieus te bestuderen, zodat we bij terugkomst van de zomervakantie een concreter advies zullen hebben van de CEOE,” benadrukte hij.
In het kader van de flexibiliteit die werkgeversorganisaties wordt geboden zodat de verkorting van de dagelijkse arbeidstijd tot 37,5 uur in 2025 van kracht wordt en niet op 1 januari, wees Pérez Rey erop dat volgens het ministerie de meeste collectieve arbeidsovereenkomsten tussen 2024 en 2025 aflopen. “Het is dus duidelijk dat de voldoende flexibiliteit die we in deze twee jaar zullen inbouwen in de arbeidstijdverkorting ook een vraag van de werkgevers zelf mogelijk zal maken. Dat er nu al kan worden onderhandeld over collectieve arbeidsovereenkomsten met de nieuwe voorwaarden en dat er geen gevolgen zullen zijn voor de overeenkomsten die al van kracht zijn,” legde Pérez Rey uit.
Hij benadrukte ook dat in de afgelopen jaren geen enkele rechter of rechtbank heeft begrepen dat een collectieve arbeidsovereenkomst moet worden herzien omdat er een verandering in de arbeidswetgeving heeft plaatsgevonden. “Maar zelfs dit argument is niet erg geldig, aangezien de meeste collectieve arbeidsovereenkomsten tussen 2024 en 2025 aflopen, wat precies het moment is waarop we de arbeidstijdverkorting gaan doorvoeren,” zei hij.
Pérez Rey legde uit dat, gezien al deze factoren, het doel was om “snel” na de zomer tot een akkoord te komen met de partijen. “We hebben de werkgevers voldoende speelruimte geboden voor een geleidelijke vermindering van de arbeidstijd, zonder het ritme van de bedrijven ingrijpend te veranderen, zodat de bedrijven één voor één van deze vermindering kunnen profiteren”, legde hij uit.
In die zin, en gezien het feit dat werkgeversorganisaties het minst bereid zijn om de arbeidstijd te verminderen, verzekerde de staatssecretaris dat de CEOE “aan tafel zit” en de voorstellen van de regering op de voet volgt. “We zijn duidelijk over onze belofte aan de Spaanse burgers, namelijk om de werkdag terug te brengen tot 37,5 uur en voldoende flexibiliteit te creëren voor een regeling die bijna een generatie in beslag zal nemen, aangezien deze regeling geleidelijk moet worden ingevoerd”, legde hij uit.
In dit verband benadrukte hij het belang van een betere tijdsregistratie om te kunnen controleren of de werkdag wettelijk wordt nageleefd. “Al deze onderhandelingsinspanningen zouden zinloos zijn als de werkdag systematisch zou worden overtreden, en daar willen we met dit register een einde aan maken,” benadrukte hij.
Pérez Rey legde ook uit dat het ministerie tijdens de vergadering van maandag een concreet voorstel presenteerde om het recht op digitale onderbreking te garanderen voor zowel face-to-face als telewerken. “Het recht om de telefoon niet op te nemen buiten werktijd is een recht dat werknemers kunnen uitoefenen en waarvoor ze geen represailles mogen krijgen.
Het niet beantwoorden van de telefoon en het niet lezen van e-mails buiten werktijd is in het arbeidsstatuut vastgelegd als een echt recht en eventuele represailles zijn verboden,” zei hij.
De staatssecretaris maakte duidelijk dat geen enkele werknemer “ook maar de minste negatieve gevolgen” zou mogen ondervinden van het uitoefenen van het recht om uit te schakelen. “We zullen snel actie ondernemen zodat we zo snel mogelijk in september een akkoord kunnen bereiken over de arbeidstijdverkorting, en dan heeft de regering een goede kans om het regelgevingsproces snel vooruit te helpen zodat we de deadlines van het regeringsakkoord kunnen halen,” voegde hij eraan toe.
De adjunct-secretaris-generaal van de UGT, Fernando Luján, wees er van zijn kant op dat de vergadering van maandag de parameters voor een toekomstige overeenkomst vaststelde en deed nogmaals een beroep op de werkgevers om “in goed vertrouwen deel te nemen aan de onderhandelingen” en ook om “mee te doen aan de 21e eeuw”, aangezien de wettelijke maximale arbeidstijd in Spanje sinds de 20e eeuw niet meer is verlaagd. Met betrekking tot de eis van de CEOE dat de verkorting van de arbeidstijd via collectieve onderhandelingen moet worden geregeld, wees Luján erop dat dit niet kan betekenen dat de regering en de wetgever “afstand doen van hun plichten”, waaronder het reguleren van de maximale en minimale arbeidstijd, zoals het geval is in de rest van Europa.
De vakbondsvoorzitter herinnerde eraan dat de twee vakbonden een paar dagen geleden hadden aangekondigd dat ze vanaf september zouden demonstreren als de onderhandelingen over de arbeidstijdverkorting geen vooruitgang zouden boeken. “We begrijpen dat ondanks het goede onderhandelingsklimaat en enkele voorstellen die we daadwerkelijk hebben overgenomen in de hoop een akkoord te bereiken, de werkgevers niet voldoende te goeder trouw zijn om een akkoord te bereiken dat de arbeidsomstandigheden van de werknemers zou verbeteren,” hekelde Luján.
Carlos Gutiérrez, confederaal secretaris van de CCOO voor vakbondsstudies en -opleiding, benadrukte op zijn beurt dat de bijeenkomst diende om het kader van een mogelijke overeenkomst te verduidelijken en wees erop dat de vakbond bereid is om te onderhandelen over de inwerkingtreding van de arbeidstijdverkorting “zolang er mogelijkheden zijn voor een overeenkomst”, en overwegende dat het doel is om de dagelijkse arbeidstijd terug te brengen tot 37,5 uur.
“Om dit akkoord te bevorderen, hebben we de mogelijkheid van mobilisaties vanaf september overwogen en geopperd, die door de vakbonden moeten worden gespecificeerd. Vandaag denk ik dat deze demonstraties eraan komen en een noodzaak zijn om de werkgevers tot een akkoord te bewegen,” zei Gutiérrez, die erop wees dat tot 13 miljoen werknemers zouden kunnen profiteren van de arbeidstijdverkorting.
De werkgevers waarschuwden echter dat ze weliswaar bereid waren om de overgang van de arbeidstijdverkorting naar de akkoorden te verlengen, maar dat ze geen enkel uitstel zouden accepteren. “We willen geen enkele sector meenemen naar het 26e of 27e jaar zonder dat ze weten dat dit al van kracht is. We vinden dit oneerlijk en discriminerend ten opzichte van andere sectoren,” benadrukte Luján.
Bron: Agentschappen
