De directie van Mercadona heeft besloten om de salarissen van het voltallige personeel met 8,5 procent te verhogen om bij te dragen aan het verhogen van de koopkracht. Deze verhoging, die ingaat vanaf de loonlijst van januari 2025, geldt voor de meer dan 100.000 werknemers van het bedrijf in Spanje en Portugal.
Het stijgingspercentage is de som van de consumentenprijsindex (IPC) voor elk land en een extra premie die door het bedrijf is vastgesteld om deze 8,5% te bereiken.
Op deze manier ontvangt het basispersoneel van het bedrijf € 1.685 bruto per maand in het eerste jaar, wat 27% meer is dan het minimumloon in de sector (SMI), en € 2.280 bruto per maand na vier jaar bij het bedrijf, wat 72% meer is dan het SMI.
Het bedrijf heeft ook besloten om naast de traditionele prestatiebonus een bonus uit te betalen als onderdeel van de winstdelingsstrategie (een maatregel die in 2001 door de aandeelhouders werd gepromoot). Het doel is om inspanningen te belonen en winsten te delen.
Zoals nu gebruikelijk is, zullen werknemers vanaf het eerste jaar een extra maandelijkse betaling ontvangen op hun looncheque in maart en als de doelstellingen die aan het begin van het jaar zijn overeengekomen worden gehaald, een bedrag dat zal toenemen tot twee maandelijkse betalingen als ze meer dan vier jaar bij het bedrijf in dienst zijn; daarnaast zullen dit jaar alle werknemers een extra bonus ontvangen die gelijk is aan één maandelijkse betaling.
Bron: Agentschappen
