Mercadona heeft meer dan 1 miljard euro geïnvesteerd om de koopkracht van zijn werknemers te versterken. Dit gebeurde door middel van verschillende maatregelen, waaronder een variabele, doelgerichte bonus. Meer dan 112.000 werknemers ontvingen in totaal 780 miljoen euro uit de bedrijfswinst.
Werknemers met minder dan vier jaar anciënniteit ontvingen twee bonussen, terwijl werknemers met meer dan vier jaar anciënniteit, die 70 % van het personeelsbestand uitmaken, drie maandsalarissen ontvingen. Dit komt neer op een nettobedrag van 7.250 € (5.400 € variabele vergoeding plus maandsalaris).
Daarnaast was er een loonsverhoging om de stijging van de consumentenprijsindex in Spanje (2,9 %) en Portugal (2,2 %) te compenseren. Deze maatregel kost 125 miljoen euro per jaar. Afgelopen december werd ook de arbeidstijd verbeterd door de vakantie met een week te verlengen van 30 naar 37 dagen.
Deze maatregel, die zowel in Spanje als in Portugal geldt, verbetert de balans tussen werk en privéleven van de werknemers aanzienlijk en kost jaarlijks 100 miljoen euro.
Deze investeringen van meer dan een miljard euro onderstrepen Mercadona’s toewijding aan het model van totale kwaliteit, dat gericht is op de tevredenheid van de werknemers. Het bedrijf beschouwt zijn werknemers als de belangrijkste verantwoordelijken voor het succes en als het belangrijkste kapitaal voor de klanten.
Deze toewijding moet tegen 2025 leiden tot een verhoging van de productiviteit en het management, evenals tot de beste historische cijfers op het gebied van winstgevendheid en marktaandeel. De resultaten tonen aan dat investeringen in medewerkers zich positief terugbetalen.
Bron: agentschappen
