Vanaf donderdag (01.06.2023), de dag waarop het nieuwe tijdelijke verlof in werking treedt in het kader van de hervorming van de abortuswet die in februari jl. is goedgekeurd, kunnen vrouwen die last hebben van een ondraaglijke menstruatie ziekteverlof aanvragen.
Voorwaarde hiervoor is een medische diagnose van secundaire dysmenorroe, d.w.z. een pijnlijke menstruatie die verband houdt met ziekten zoals endometriose, vleesbomen, adenomyose of andere aandoeningen zoals bekkenontstekingen, endometriale poliepen, polycysteuze eierstokken of menstruatiekrampen.
Naast het menstruatieverlof, dat deze donderdag werd gevierd door minister van Gelijke Kansen Irene Montero, is er ook verlof voor vrijwillige of onvrijwillige beëindiging van de zwangerschap en verlof dat wordt toegekend vanaf de 39e week van de zwangerschap en dat niet meetelt voor de 16 weken verlof na de geboorte van een kind.
Voor alle drie soorten verlof wordt de uitkering betaald vanaf de eerste dag van het verlof, in tegenstelling tot andere soorten tijdelijke arbeidsongeschiktheid, waarbij de betaling begint op de vierde dag.
Wat ongewijzigd blijft, is het percentage van het uitgekeerde loon, dat onder de 100% blijft, en de premie-eisen waaraan moet worden voldaan om voor deze arbeidsongeschiktheden in aanmerking te komen, aangezien in de vijf jaar voorafgaand aan het verlof 180 dagen moeten zijn gewerkt.
Bron: Agentschappen
