Drie autonome regio’s zijn goed voor meer dan de helft (53,9%) van de vaste contracten die dit jaar in Spanje werden ondertekend, waarbij de Balearen de meeste contracten van dit type ondertekenden (21,1%).
Dit blijkt uit een studie van Wolters Kluwer Tax & Accounting Spanje, een bedrijf dat zich toelegt op de ontwikkeling van softwareoplossingen, informatie en diensten voor professionele kantoren en bedrijven.
De lijst van autonome regio’s die goed zijn voor meer dan de helft van de contracten voor onbepaalde tijd die dit jaar in Spanje zijn getekend, wordt gecompleteerd door Andalusië met 17,3% en Catalonië met 15,5%. Ze worden gevolgd door de Valenciaanse Gemeenschap (10,2%) en Madrid (9,4%), terwijl de andere autonome gemeenschappen minder belangrijke cijfers hebben, volgens het rapport.
Volgens dit onderzoek blijft het aantal vaste contracten in Spanje stabiel op 14% van het totaal na de uitvoering van de arbeidshervorming, die het gebruik ervan heeft geïntensiveerd, aangezien dit type contract voorheen slechts 3% van het totale aantal contracten in het land uitmaakte.
Van deze 14% vaste contracten keert een op de drie terug naar dezelfde baan nadat ze werkloos zijn geworden. Het rapport toont geen grote verschillen tussen mannen en vrouwen, aangezien dit type contract bijna 50/50 verdeeld is tussen mannen en vrouwen. Wat leeftijd betreft, was 45% van alle vaste contracten dit jaar van jongeren onder de 30 jaar.
Het rapport merkt op dat in de jongste groep, jongeren onder de 20, het aandeel van deze contracten tussen 2022 en 2024 steeg van 1% naar 9%. Naarmate de leeftijd van werknemers toeneemt, neemt dit type contract steeds meer af, zodat nog maar 9% van de vaste contracten wordt gesloten met werknemers ouder dan 45 jaar, met “restcontracten” vanaf 60 jaar.
Wat betreft het land van herkomst van werknemers met een contract voor onbepaalde tijd, vertegenwoordigen buitenlanders 28,2% van dit type contract. Van het totale aantal nieuwe contracten met buitenlanders dit jaar, bestond 20% uit vaste contracten, voornamelijk uit Europa (38%), Afrika (30%), Zuid-Amerika (19%) en Noord-Amerika (7%).
Wat seizoensgebondenheid betreft, toont de studie aan dat hetzelfde patroon zich elk jaar herhaalt, met de maanden april, mei en juni met het hoogste aantal nieuwe vaste seizoenscontracten (36%), gevolgd door maart en juli (18%). Daarentegen wordt slechts 6% van de nieuwe contracten van dit type afgesloten in januari, februari, augustus en november en slechts 4% in december.
De horeca is de sector met de meeste contracten voor onbepaalde tijd, goed voor 43% van alle contracten voor onbepaalde tijd dit jaar. Van alle contracten in de horeca is 28,4% een contract voor onbepaalde tijd. Na de horeca is 11% van alle open contracten in de administratieve en ondersteunende diensten, 9% in de landbouw, veeteelt en visserij, 8% in de handel, 6% in het onderwijs, 4% in artistieke en amusementsactiviteiten, 4% in de gezondheidszorg en maatschappelijk werk, 3% in vervoer en opslag, 3% in de industrie, 2% in de bouw en 1% in informatie en communicatie.
Bron: Agentschappen
