De loonkloof tussen mannen en vrouwen in Spanje is in tien jaar tijd met tien punten afgenomen, van 18,7% in 2012 tot 8,7% in 2022, volgens een verklaring van Funcas ter gelegenheid van de Internationale Dag voor Gelijk Loon, die deze woensdag (18/09/2024) werd gevierd.
Volgens de instelling is deze daling in Spanje sneller gegaan dan in veel EU-landen, waardoor het Spaanse cijfer in 2022 vier punten onder het EU-gemiddelde (12,7%) ligt, terwijl het in 2012 meer dan twee punten hoger lag.
De grootste loonverschillen tussen mannen en vrouwen in 2022 werden aangetroffen in Oost-Europese landen, maar ook in Oostenrijk en Duitsland, waar ze rond de 18% lagen, terwijl in België, Roemenië en Italië, landen met een “relatief lage” arbeidsparticipatie van vrouwen, de loonverschillen tussen mannen en vrouwen minder dan 6% bedroegen.
Het enige Europese land waar het uurloon van vrouwen gemiddeld hoger ligt dan dat van mannen is Luxemburg, waar het 1% lager ligt. In dit verband herinnerde Funcas eraan dat loonverschillen het resultaat zijn van een vergelijking van de verschillende situaties van mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt, afhankelijk van individuele kenmerken (opleidingsniveau, leeftijd, anciënniteit of productiviteit) en functiekenmerken (beroep, mate van verantwoordelijkheid, sector, aantal gewerkte uren, type werkdag, type contract of bedrijf).
In deze context benadrukte de organisatie dat de afname van de loonkloof tussen mannen en vrouwen niet los kan worden gezien van de “onderwijskundige ommekeer” van jongere generaties vrouwen, aangezien hun gemiddeld hoger opleidingsniveau dan dat van hun mannelijke tegenhangers heeft bijgedragen aan hun toegang tot beter betaalde banen van hogere kwaliteit. Dus wanneer de oudere generaties, die een grotere loonkloof hebben, met pensioen gaan en de arbeidsmarkt verlaten, worden ze vervangen door jongere werknemers waarbij de loonkloof aanzienlijk kleiner is of zelfs omgekeerd.
In deze context benadrukte Funcas dat de loonkloof in Spanje “zeer leeftijdsafhankelijk” is, aangezien vrouwen onder de 25 gemiddeld meer per uur verdienen dan mannen van dezelfde leeftijd vanwege hun hogere opleidingsniveau.
Dit patroon verandert echter “drastisch” voor oudere werknemers: in de groep die dicht bij de pensioengerechtigde leeftijd zit (55-64), is de loonkloof 13,5%, en in de groep 65-plussers is de ongelijkheid zelfs nog groter, hoewel maar heel weinig van hen nog werken. Ondanks deze duidelijke verschillen naar leeftijd, kan de verkleining van de loonkloof sinds 2012 worden gezien als een transversaal fenomeen dat zowel jonge als oudere werknemers treft. Zo bedroeg de loonkloof voor werknemers onder de 25 in 2012 8,3%, maar is deze sinds 2019 negatief en zal deze in 2022 -3,8% bedragen, terwijl de loonkloof voor werknemers die dicht bij de pensioengerechtigde leeftijd staan in dezelfde periode met meer dan 10 procentpunten is gedaald van 24,2% naar 13,5%.
De ontwikkeling van de loonkloof tussen mannen en vrouwen bij voltijdse tewerkstelling was ook “doorslaggevend” voor de vermindering van de loonongelijkheid in Spanje, want hoewel er de laatste tien jaar zowel bij voltijdse als bij deeltijdse tewerkstelling verbeteringen zijn opgetreden, was de vermindering “veel groter” in het eerste geval.
In 2022 was de loonkloof voor voltijdse tewerkstelling gedaald tot 2,3%, terwijl die voor deeltijdse tewerkstelling, hoewel ook gedaald, nog steeds aanzienlijk was met 18,7%. In deze zin heeft de afdeling Sociale Studies van Funcas verklaard dat de gemiddelde loonkloof tussen vrouwen en mannen grotendeels wordt verkleind “ongeacht of ze hetzelfde salaris verdienen voor hetzelfde werk met dezelfde beschikbaarheid, aangezien dit principe van gelijkheid altijd moet worden gerespecteerd”.
Bron: Agentschappen
