Het recente nieuws van de Spaanse minister Yolanda Díaz over de invoering van een kortere werkweek in Spanje heeft veel interesse gewekt. Deze veranderingen, die tot doel hebben de normale werkweek terug te brengen van 40 naar 37,5 uur, roepen vragen op bij werknemers. Een belangrijke vraag is of deze verkorting van de werkweek ook zal leiden tot lagere lonen.
De centrale vraag die veel werknemers zich stellen is of hun loon zal dalen door de invoering van de korte werkweek. Zoals minister Díaz bevestigde, blijven de lonen gelijk, zelfs als de arbeidstijd wordt verkort. Dit is een cruciaal punt omdat het tegemoet komt aan de zorgen van veel werknemers.
Werkgevers zijn verplicht om het loon van hun werknemers te handhaven, zelfs als de arbeidstijd wordt verkort. Dit betekent dat werknemers meer vrije tijd krijgen zonder dat ze een inkomensverlies hoeven te accepteren. Het idee achter deze maatregel is om een betere balans tussen werk en privéleven te creëren.
Een kortere werkweek zal naar verwachting ten goede komen aan meer dan 12 miljoen werknemers die nog steeds 40 uur per week werken. In feite heeft bijna 17% van de werknemers al recht op een werkweek van 37,5 uur of minder. Als gevolg van de maatregel zullen zij 150 uur per jaar minder werken, d.w.z. van de huidige 1.950 uur naar 1.800 uur per jaar.
Hoewel de nieuwe wekelijkse arbeidsduur niet zal leiden tot een verlaging van het salaris, zal de waarde van de gewerkte uren veranderen omdat deze hoger zal zijn. Dit betekent dat 50% van de werkweek 18 uur zal zijn in plaats van de huidige 20 uur. Het is goed mogelijk dat werknemers langer gaan werken, misschien wel 10 uur per dag in plaats van de gebruikelijke 8, om deze extra vrije dag te compenseren. Maar dat is nog niet zeker.
Bron: Agentschappen
