Wij zijn op zoek naar een appartement/woning in de regio Amsterdam voor een medewerker. De voorkeur van de werknemer gaat uit naar een appartement/woning in de regio “Zuid-Holland”. Het aanbod moet minimaal twee kamers hebben, keuken, badkamer. Een tuin zou fantastisch zijn. Heeft u een dergelijke woning in de aanbieding? Of kent u iemand die dat heeft? Neem dan direct contact met ons op. Stuur een e-mail naar info@wddp.nl of bel 0651 225.947.
Met het oog op het tekort aan vakkrachten en de hoge fluctuatiecijfers moeten we bij wddp websolutions BV ook iets verzinnen om mee te dingen naar goede werknemers. Aantrekkelijke aanvullende voordelen worden steeds belangrijker om gekwalificeerde en gemotiveerde vakmensen te vinden, voor zich te winnen en op lange termijn te behouden. Een van die instrumenten kan voor ons zijn om werknemers te ondersteunen bij hun zoektocht naar huisvesting.
Betaalbare huisvesting is echter schaars, vooral in grotere steden. Op veel plaatsen is de situatie op de woningmarkt gespannen. Het is niet ongewoon dat er meerdere kandidaten zijn voor één woning en de wachtlijsten bij woningbouwverenigingen zijn lang. Tegen deze achtergrond is het duidelijk waarom het voor werkgevers de moeite waard is zich in te zetten.
Om als bedrijf succesvol te zijn en concurrerend te blijven, hebben we een sterk team nodig. Alleen als we voldoende werknemers hebben en over de nodige kwalificaties beschikken, kunnen we alle voorkomende taken aan, zorgen voor soepele processen en in de toekomst groeien.
In het verleden waren er meer sollicitanten dan vacatures, zodat bedrijven de beste kandidaten konden uitkiezen. Tegenwoordig is het voor bedrijven steeds moeilijker om hun vacatures in te vullen. Hoewel een aantrekkelijk salaris niet onbelangrijk is, is geld alleen niet langer de doorslaggevende factor. Zelfs extra’s zoals een chique bedrijfswagen, een eigen kantoor of een hoogwaardige smartphone volstaan niet om specialisten en managers te overtuigen.
De focus is verschoven naar andere aspecten; de balans tussen werk en privé is hier bijvoorbeeld een belangrijk sleutelwoord. Werknemers willen niet alleen gezien worden als een inwisselbare arbeidskracht, ze willen gezien en gewaardeerd worden als mens. Ondersteun ons bij het inrichten van hun leefomgeving op de nieuwe locatie en breng deze waardering over.
