De horecabrancheorganisatie Pimem heeft dringende veranderingen geëist in de administratie van ziekteverzuim om “chaos” bij het opstellen van ploegendiensten en werktijden te voorkomen.
De werkgeversorganisatie heeft in een verklaring deze problematiek toegeschreven aan “het gebrek aan planning bij de terugkeer uit ziekteverlof en het misbruik van ziekteverzuim met terugwerkende kracht” en gewaarschuwd dat deze vermeende praktijken “een moeilijk jaar met lagere toeristische uitgaven en de loonsverhogingen die door de cao voor de hotelsector worden opgelegd, nog zullen verergeren”.
Volgens de vereniging leidt de huidige vorm van melding van ziekteverzuim, die na de hervorming van het meldingssysteem in april 2023 is ingevoerd, tot problemen bij de organisatie van het personeel in horecabedrijven. Dit zou te wijten zijn aan de afschaffing van de fysieke overhandiging van het medisch attest en het ontbreken van een vermelding van de verwachte duur in de telematische mededeling, waardoor het “praktisch onmogelijk is om de terugkeer van de werknemers naar hun werkplek te voorzien”.
Het resultaat is “onzekerheid die het opstellen van dienstroosters en ploegendiensten bemoeilijkt” in een sector waar “planning cruciaal is om de dienstverlening te garanderen”. Deze moeilijkheid wordt volgens de Mallorcaanse restauranthouders nog verergerd in de maand augustus, wanneer de meeste tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverklaringen van het jaar samenvallen en een deel van de huisartsen met vakantie is, waardoor het afgeven van attestens vertraging oploopt. Daar komt volgens de voorzitter van de vereniging, César Amable, nog iets “bijzonder schadelijk” bij, namelijk ziekteverklaringen met terugwerkende kracht.
“Het komt voor dat een werknemer op vrijdag laat weten dat hij zich niet goed voelt, het hele weekend niet komt opdagen en op maandag naar de dokter gaat, die hem een ziekteverklaring afgeeft met de datum van vrijdag. Dit laat de werkgever niet alleen geen speelruimte, maar werkt ook misbruik in de hand, omdat het vaak om smoesjes gaat om de zwaarste diensten, zoals weekends, feestdagen en evenementen, te vermijden”, verklaarde hij.
Om deze problemen op te lossen, heeft de werkgeversorganisatie gevraagd dat de meldingen aan de bedrijven een rubriek bevatten met een verwachte terugkomsttijd. Deze maatregel zou bedrijven in staat stellen “vervanging te regelen, taken te herverdelen en de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de horeca op de Balearen na te leven, die voorschrijft dat de werkroosters met een minimum van voorafgaande kennisgeving moeten worden opgesteld om het recht op rusttijden en het combineren van werk en gezin te waarborgen”. De restauranthouders verzekerden dat zij hiermee niet “het medisch beroepsgeheim schenden, maar een waardevolle, controleerbare en duidelijk als voorlopig gemarkeerde informatie invoeren”.
Bron: agentschappen
