Huishoudelijk personeel kan vanaf donderdag (12/09/2024) regelmatige medische onderzoeken aanvragen. Het decreet dat de gezondheid en veiligheid in de huishoudelijke sector regelt, dat woensdag werd goedgekeurd door de Ministerraad en gepubliceerd in het Staatsblad (BOE), treedt dan in werking.
De maatregelen in het decreet zullen ten goede komen aan de 367.000 huishoudelijke hulpen in Spanje, waarvan meer dan 95% vrouwen zijn en 45% migranten. Het decreet biedt werkgevers een gratis hulpmiddel dat is ontwikkeld door het Nationaal Instituut voor Gezondheid en Veiligheid op het Werk (INSST) om de naleving van de verplichtingen op het gebied van risicobeoordeling te vergemakkelijken.
De werkgever moet werknemers die werkzaam zijn in de huishoudelijke dienstverlening voorzien van arbeidsmiddelen die geschikt zijn voor de uitvoering van hun taken en moet de nodige maatregelen nemen om ervoor te zorgen dat deze veilig kunnen worden gebruikt.
Daarnaast zal het INSST een technische gids ontwikkelen voor de preventie van beroepsrisico’s in huishoudelijk werk; en om het recht op gratis opleiding te garanderen zal de Staatsdienst voor Arbeidsvoorziening (SEPE) een gratis hulpmiddel publiceren. Er zal een protocol worden opgesteld voor gevallen van intimidatie en huiselijk geweld. Het besluit regelt ook het recht van werknemers om het werk te beëindigen in geval van ernstig en onmiddellijk gevaar, zonder dat dit nadelig is voor de werknemer.
Het Koninklijk Besluit verwijst ook naar diensten voor huishoudelijke hulp (SAD), aangezien de specifieke kenmerken van deze activiteit, die wordt uitgevoerd in privéwoningen, een specificatie vereisen die de bescherming van gezondheid en veiligheid omvat. Zo wordt bepaald dat de personen die belast zijn met de beoordeling van beroepsrisico’s de beoordelingen moeten uitvoeren met bezoeken ter plaatse aan de woningen waar de zorgactiviteit wordt uitgevoerd.
Het bepaalt ook dat veranderingen aan de woning kunnen worden aangebracht als het bedrijf vooraf toestemming krijgt van de huiseigenaren en deze veranderingen nodig zijn om de best mogelijke bescherming tegen de risico’s op de werkplek te garanderen in overeenstemming met de risicobeoordeling.
Zoals het ministerie van Arbeid uitlegt, voltooit deze verordening, die de dialoog met vakbondsorganisaties en representatieve platforms in de sector omvat, een pad dat begon met de toekenning van speciale steun voor de pandemie veroorzaakt door COVID-19, de erkenning van het recht om bij te dragen aan werkloosheidsuitkeringen en de ratificatie van Verdrag 189 van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) over huishoudelijk personeel.
Bron: Agentschappen
