Het ministerie van Arbeid en Sociale Economie heeft CCOO, UGT, CEOE en Cepyme uitgenodigd voor een bijeenkomst aanstaande donderdag (30.11.2023) om te praten over een van de eerste maatregelen van de coalitieregering in deze zittingsperiode, de verhoging van het minimumloon (SMI), hebben bronnen van de uitvoerende macht bevestigd aan Europa Press.
Het SMI bedraagt momenteel 1.080 euro per maand voor veertien uitkeringen en de regering wil het opnieuw verhogen tegen 2024. De bedrijfsorganisaties zijn niet tegen een nieuwe verhoging, maar hebben geëist dat de verhoging beperkt wordt tot 3% in zowel 2024 als 2025, wat noch de tweede vicepresident en minister van Arbeid Yolanda Díaz noch de vakbonden heeft overtuigd.
Hoewel ze heeft verzekerd dat ze rekening zal houden met het voorstel van de bedrijven, heeft Díaz gewaarschuwd dat de SMI niet aan koopkracht mag inboeten. In die zin herinnerde ze er een paar dagen geleden aan dat de jaarlijkse inflatie in november tussen de 3,7% en 3,8% zal liggen, hoger dan de 3% die de werkgevers hebben voorgesteld. De UGT en CCOO vinden het aanbod van de CEOE om de SMI te verhogen ook “onvoldoende” en zijn er voorstander van om bij het bepalen van de verhoging niet alleen rekening te houden met de algemene CPI, maar ook met de ontwikkeling van de prijzen van basisproducten zoals voedsel.
De door de CEOE voorgestelde routekaart voorziet in een verhoging van de SMI met 3% van de huidige €1.080 per tweewekelijkse betaling tot €1.112,4 per maand tegen 2024 en een verdere verhoging met 3% tegen 2025, waardoor de SMI op €1.145,77 per maand zou komen. In beide gevallen zou de garantieclausule die voor deze jaren in de overeenkomst met de vakbonden is opgenomen, van toepassing zijn. In ieder geval wijst de werkgeversorganisatie erop dat haar voorstel “als onmisbare voorwaarde” de wijziging van de prijsherzieningsregels bij openbare aanbestedingen omvat om de stijging van de SMI in de huidige contracten door te berekenen, zoals voorzien in de V AENC die door de werkgeversorganisaties en de vakbonden is ondertekend.
De benadering van de werkgevers zou een stijging van de SMI van 65,77 euro over een periode van twee jaar betekenen, wat overeenkomt met een stijging van 6% ten opzichte van het huidige bedrag. Volgens het voorstel van de werkgevers zou de SMI volgend jaar dus met 32,4 euro stijgen en in 2025 met 33,37 euro.
De organisatie onder leiding van Antonio Garamendi stelt dat haar gezamenlijke voorstel met Cepyme om de SMI voor 2024 en 2025 te verhogen in overeenstemming is met wat is overeengekomen met CCOO en UGT in de vijfde overeenkomst voor werkgelegenheid en collectieve onderhandelingen (AENC). In de collectieve overeenkomst die CCOO, UGT, CEOE en Cepyme in mei van dit jaar ondertekenden, wordt een loonsverhoging van 3% aanbevolen voor zowel 2024 als 2025, met een clausule voor loonherziening die extra verhogingen tot 1% kan betekenen voor elk jaar van de looptijd van de overeenkomst (2023-2025) in het geval van een afwijking in de inflatie.
De vakbonden erkennen echter dat de SMI het “minimumniveau van toereikendheid en waardigheid” (60% van het gemiddelde loon) moet garanderen dat is vastgelegd in het Europees Sociaal Handvest, en daarom vinden ze het niet gepast om de SMI-verhogingen te koppelen aan de afspraken in de NMAA. “De NMAA bevat inflatiegerelateerde clausules die gebruikelijk zijn in collectieve arbeidsovereenkomsten, maar die moeilijk toepasbaar zijn op een minimumloon,” benadrukten de vakbonden in een verklaring die deze week werd vrijgegeven. UGT en CCOO zijn van mening dat de verhoging van het SMI de vervulling van het mandaat van het Europees Sociaal Handvest moet garanderen, d.w.z. 60% van het nationale gemiddelde loon, zoals vastgelegd in de inleidende overeenkomst tussen PSOE en Sumar.
Om deze reden pleiten de vakbondsorganisaties ervoor om rekening te houden met de prijsontwikkeling van basisproducten zoals voedsel, die een essentieel onderdeel vormen van het goederenpakket van de ontvangers van het basisinkomen, om ervoor te zorgen dat dit salaris de basisbehoeften van werknemers en hun gezinnen dekt.
Volgens de secretaris-generaal van de CCOO, Unai Sordo, moet het SMI stijgen rekening houdend met twee variabelen: de evolutie van de gemiddelde lonen in Spanje, die 5,2% bedragen, en de stijging van de prijzen van basisproducten die deel uitmaken van het goederenpakket van mensen met een laag inkomen – een stijging die “veel hoger” ligt dan de 3% die de CEOE voorstelt.
Eerder dit jaar kwam de regering alleen met de vakbonden overeen om de SMI tegen 2023 met 8% te verhogen. Voor deze zittingsperiode heeft ze toegezegd om wettelijk vast te leggen dat dit minimuminkomen altijd 60% van het gemiddelde loon moet zijn. De CEOE heeft zich ook niet aangesloten bij de verhogingen van de SMI in 2022 en 2021 die de regering van Pedro Sánchez was overeengekomen met de CCOO en UGT, maar wel bij de verhoging in 2020, toen de SMI van 900 naar 950 euro per maand ging.
Bron: Agentschappen
