Het ministerie van Arbeid bekritiseerde maandag (24/06/2024) de werkgeversorganisaties CEOE en Cepyme voor het niet indienen van schriftelijke voorstellen over de voorstellen van de regering om de arbeidstijd te verkorten en riep hen op om deze in te dienen op de vergadering van aanstaande maandag. “Het enige wat de regering niet overweegt is een vertragingsstrategie”, waarschuwde de staatssecretaris voor Werkgelegenheid, Joaquín Pérez Rey, aan het einde van de vergadering van de Sociale Dialoog, die zich richtte op het verminderen van de maximale wekelijkse arbeidstijd van de huidige 40 uur naar 38,5 uur dit jaar en 37,5 uur in 2025.
“Als we aanstaande maandag geen voorstel van de werkgevers hebben ontvangen, zullen we een beslissing moeten nemen”, zei Pérez Rey, die benadrukte dat de verandering bij wet zal worden vastgelegd.
De staatssecretaris herinnerde eraan dat de onderhandelingen over deze maatregel, die deel uitmaakt van het akkoord tussen de PSOE en de regering-Sumar, begin dit jaar zijn begonnen en dat werkgevers en vakbonden parallel een bipartiete onderhandeling zijn begonnen, die geen vruchten heeft afgeworpen. “Bijna zes maanden nadat de onderhandelingstafel zijn werk heeft gedaan, zijn er nog geen schriftelijke voorstellen”, bekritiseerde Pérez Rey.
Hij benadrukte dat de regering niet zou instemmen met een uitbreiding van het maximum aantal overuren, het belangrijkste obstakel voor een akkoord tussen werkgevers en vakbonden.
Hij wees er ook op dat de verlaging gepaard zal gaan met veranderingen in het tijdregistratiesysteem, dat digitaal zal zijn zodat de naleving van de maatregel effectief kan worden gecontroleerd.
De tweede vicepresident en minister van Arbeid, Yolanda Díaz, kondigde vorige week aan dat ze zo snel mogelijk een tekst zou voorleggen aan het Parlement. De vakbonden verwelkomen het voorstel van de minister van Arbeid Mari Cruz Vicente, secretaris van de vakbondsorganisatie CCOO, verzekerde dat de arbeidstijdverkorting “een eis van de vakbondsorganisaties en een belangrijke vooruitgang in rechten” is, evenals “een kwestie van sociale rechtvaardigheid”, aangezien er groepen zijn die niet onder collectieve onderhandelingen vallen.
“Het is belangrijk omdat de gegenereerde welvaart wordt verdeeld door loonsverhogingen en arbeidstijdverkorting”, aldus Vicente, die ook heeft besloten om tot een overeenkomst te komen met de werkgevers zodra zij hun standpunt hebben gepresenteerd. “Het is erg moeilijk om een oordeel te vellen als we niet precies weten wat ze vragen”, zei de onderhandelaar van de CCOO. Hij voegde eraan toe dat “ze naar een overeenkomst toewerken”, maar dat als ze die niet bereiken, ze de regering zullen steunen en zullen lobbyen om het wetsvoorstel op een later tijdstip in het parlement te steunen.
“Het voorstel van de regering is in lijn met de doelstellingen van de UGT,” zei de adjunct-secretaris voor vakbondsbeleid, Fernando Luján, die de werkgevers heeft opgeroepen “om een verklaring af te leggen en te zeggen of ze bereid zijn om te onderhandelen over de verlaging op jaarbasis, want na zes maanden “hebben ze dit onbekende nog niet opgehelderd”.
“De tijd is om, de werkgevers moeten nu reageren (…) We moeten verder, en als ze ons niet in de weg willen staan, moeten we verder zonder hen,” verduidelijkte hij. Vorige week diende de vakbond bij de sociale partners een voorstel in om de arbeidstijd te verkorten, waarin onder andere wordt bepaald dat werknemers met deeltijdwerk of werktijdverkorting na de inwerkingtreding van de werktijdverkorting hetzelfde aantal uren kunnen blijven werken en in ruil daarvoor een evenredige loonsverhoging krijgen. Het voorstel voorziet ook in een wijziging van de wet op overtredingen en straffen om een minimumstraf tussen 1.000 en 2.000 euro, een gemiddelde straf tussen 2.001 en 5.000 euro en een maximumstraf tussen 5.001 en 10.000 euro vast te stellen.
Bron: Agentschappen
