Het bezorgplatform Glovo gaat zijn model voor de relatie met werknemers in Spanje, dat voorheen gebaseerd was op zelfstandige bezorgers, veranderen en zal nu gebruik gaan maken van arbeidscontracten.
Het bedrijf heeft deze beslissing genomen nadat het jarenlang in de schijnwerpers heeft gestaan vanwege het gebruik van zelfstandigen, wat er zelfs toe heeft geleid dat een rechter in Barcelona heeft onderzocht of het bedrijf de rechten van zijn werknemers heeft geschonden.
In een verklaring op maandag (02.12.2024), zei Glovo dat het deze stap had genomen “als onderdeel van zijn vastberaden inzet voor Spanje, zijn land van herkomst en zijn belangrijkste markt” en kondigde aan dat het een dialoog zou openen met de sociale partners om het proces van verandering van het model te begeleiden.
Het technologiebedrijf zei dat de verandering van model zal worden doorgevoerd in alle steden waar het levert (meer dan 900) en in alle verticals van de toepassing, maar zonder de datum van de verandering of wanneer de dialoog zal worden geopend te specificeren.
Het bedrijf uit Barcelona heeft benadrukt dat de nieuwe manier van werken niet zal leiden tot veranderingen in de beschikbaarheid van bezorgers – Glovo garandeert dat ze “op elk moment van de dag” beschikbaar zullen blijven – of in de bezorgtijden.
De dialoog met de sociale partners zal ook openstaan voor andere bedrijven in de sector “zodat zij soortgelijke overgangsprocessen kunnen uitvoeren en zich kunnen aansluiten bij de bereikte overeenkomsten”, aldus het technologiebedrijf.
Glovo, opgericht in Barcelona in 2015, heeft verklaard dat het “toegewijd is aan de ontwikkeling van de digitale economie” in Spanje en dat deze nieuwe stap haar project in Spanje “versterkt en consolideert”.
Een klacht van het Openbaar Ministerie leidde tot de gerechtelijke procedure Het gerechtelijk onderzoek tegen Glovo werd gestart nadat het Openbaar Ministerie van Barcelona afgelopen juni een klacht indiende tegen het hoofd van het bezorgbedrijf voor het “onderdrukken” van de rechten van werknemers door het inhuren van schijnzelfstandigen.
Volgens het rapport van de openbare aanklager worden de bezorgers “gedwongen zich als zelfstandigen te laten registreren en hun eigen bijdragen te betalen als ze diensten willen blijven verlenen aan het bedrijf”.
Het onderzoek in opdracht van het Openbaar Ministerie volgde op een rapport van de Arbeids- en Sociale Zekerheidsinspectie, die het op haar beurt in oktober vorig jaar doorstuurde naar het Openbaar Ministerie.
Het Openbaar Ministerie herinnert eraan dat het hier gaat om “een praktijk die niet is toegestaan door de arbeidswetgeving en die de rechten ondermijnt en onderdrukt die zij aan werknemers toekent, zoals de rechten met betrekking tot salaris, werktijden, rusttijden, vakantie, verlof of sociale bescherming”.
Bron: Agentschappen
