De regering van de Balearen heeft vier miljoen euro uitgetrokken om de arbeidsomstandigheden van het ambulancepersoneel op de Balearen te verbeteren nadat de in februari 2023 ondertekende collectieve arbeidsovereenkomst maandenlang niet werd toegepast.
De loonlijst van september zal worden gebruikt om de schulden per uur van 2023 te betalen, die meer dan een half miljoen euro bedragen.
Dit is de belangrijkste maatregel, maar de verbeteringen omvatten ook de verkorting van de werkdag, de uitbreiding van de criteria voor de toekenning van verlof, nieuw verlof en de oprichting van een sociaal actiefonds voor de toekenning van gezinstoelagen.
Andere specifieke maatregelen omvatten de regularisatie van de IPC met terugwerkende kracht voor 2018 voor het overgeplaatste personeel voor een bedrag van 1.835.818 euro. Er werden drie salarisverhogingen van 0,5%, 0,5% en 2% doorgevoerd, voor een totaalbedrag van 843.000 euro.
Daarnaast werd 295.731 euro geoormerkt voor de compensatie van opleidingsuren voor 2023; nog eens 262.000 euro werd geoormerkt voor de toekenning van gezinstoelagen in het kader van het sociaal actiefonds en de regeling van de prijs van overuren voor een totaalbedrag van 230.256 euro.
Het personeel van de reddingsdienst wordt beheerd door het bedrijf Gestión Pública y Asistencial de las Illes Balears (GSAIB), dat afhankelijk is van IB-Salut, dat meer dan vier miljoen euro heeft geïnvesteerd in de toepassing van de cao gedurende 2024.
Afgelopen maart riepen de vakbonden die de werknemers vertegenwoordigen op tot een staking bij IB-Salut, het bedrijf dat verantwoordelijk is voor de ambulancediensten op de Balearen, zowel in de sector van niet-urgent ambulancevervoer als in de sector van urgent ambulancevervoer, evenals in de alarmcentrale en de geprogrammeerde transportmanagementcentrale. Er waren geen mobilisaties bij GSAIB in de vorm van gedeeltelijke werkonderbrekingen, aangezien Salut een toezegging had gedaan aan de ondernemingsraad om de schendingen van de collectieve arbeidsovereenkomst te verhelpen.
De passiviteit en passiviteit die de werknemers destijds aan de kaak stelden, wordt nu beloond in de werkcentra en op de eilanden door de herziening van de afspraken van de overeenkomst van januari 2023 met het dringend gevraagde achterstallige loon voor de overtollige werkdagen.
Bron: Agentschappen
