Het bekendste gezicht van de energierevolutie is de ontwikkeling van groene energieopwekking met als doel fossiele brandstoffen te vervangen door hernieuwbare energiebronnen en de uitstoot te verminderen. Achter deze revolutie zitten de elektriciteitsnetten, de ruggengraat van dit proces, zonder welke niets zou werken. De nieuwe energiewereld waar de maatschappij naar op weg is, vereist aanpassing aan een veel complexere omgeving dan die waarin ze zijn ontstaan, en daarvoor ontstaan veel professionele mogelijkheden.
De energietransitie verbindt mensen, industrieën en steden en zorgt voor een veilige en efficiënte energievoorziening. Hernieuwbare centrales met variabele opwekking, zelfconsumptie, elektrische voertuigen … worden allemaal op grote schaal op het net aangesloten en dit zal in de toekomst nog meer gebeuren, zodat volgens de Europese Commissie in 2030 70% van de nieuwe hernieuwbare capaciteit via de distributienetten zal worden aangesloten.
Na jarenlang een eerder ondergeschikte rol te hebben gespeeld, winnen ze nu aan fundamenteel belang om het elektriciteitssysteem aan te passen aan de nieuwe omstandigheden. Eenrichtingsstromen, die elektriciteit van de grote elektriciteitscentrale naar de eindverbruiker transporteerden, zijn vervangen door bidirectionele stromen.
Om de groeidoelstellingen voor de vraag te halen die zijn vastgelegd in het Nationaal Energie- en Klimaatplan (PNIEC) voor 2030, is een structurele uitbreiding van het elektriciteitsnet nodig om de elektrificatie te vergemakkelijken en beter tegemoet te komen aan het toenemende aantal aanvragen voor nieuwe aansluitpunten. De bedrijven zijn al bezig met het implementeren van hun plannen om deze toename in aansluitcapaciteit voor de nieuwe vraag aan te kunnen en om kwalitatief betere en meer veerkrachtige en robuuste elektriciteitsnetten aan te bieden.
In die zin zet Endesa bijvoorbeeld in haar Strategisch Plan 2025-2027 in op grotere investeringen om deze uitdagingen van de energietransitie aan te gaan. Meer specifiek is het bedrijf van plan om tot €4 miljard te investeren in het elektriciteitsnet, 45% meer dan in het vorige plan. Om deze doelen te bereiken hebben ze een groot team van werknemers nodig, wat een professionele toekomst met veel potentieel voor jong talent opent.
Dit jaar zal Endesa meer dan 150 posities creëren in heel Spanje, waarvan zes op de Balearen, voor ingenieurs met maximaal drie jaar werkervaring die zich persoonlijk en professioneel willen ontwikkelen in de e-distributienetwerken.
Het bedrijf is niet alleen een van de toonaangevende bedrijven in de energiesector, maar biedt ook een omgeving met vlakke hiërarchieën en creatieve werkomstandigheden waar diversiteit, gelijkheid, evenwicht tussen werk en privéleven, internationale kansen en technologische innovatie gewaardeerd worden.
Endesa is op zoek naar professionals die niet alleen over de nodige technische vaardigheden beschikken, maar ook de waarden van het bedrijf delen en zich kunnen aanpassen aan de steeds veranderende wereld, een ondernemende instelling hebben en voortdurend willen verbeteren, zich inzetten voor innovatie, besluitvaardig zijn en geloven in samenwerking in teamverband, altijd met een positieve instelling.
Daarnaast biedt het bedrijf 168 jonge afgestudeerden uit heel Spanje de kans om hun professionele carrière te starten in een van de verschillende bedrijfsafdelingen, door een praktisch en academisch opleidingsplan te combineren, als onderdeel van Endesa’s “Flow Your Talent Scholarships” programma. Het doel van deze beurzen is om de ontwikkeling van deze jonge talenten te stimuleren, zodat ze in de toekomst bij het bedrijf kunnen komen werken.
Endesa is specifiek op zoek naar zes professionals op de eilanden met een industriële, elektrische, mechanische of vergelijkbare achtergrond die digitale vaardigheden hebben en willen werken aan een duurzamere samenleving en de uitdaging aan willen gaan om het netwerk van de toekomst te bouwen en te beheren: de elektriciteitsdistributie op de Balearen.
In overeenstemming met de doelstellingen van het bedrijf nam Endesa in maart deel aan de banenbeurs Palma Activa, georganiseerd door het Lokaal Ontwikkelingsagentschap van de gemeenteraad van Palma, als onderdeel van de Maand van de Werkgelegenheid. Het Talent Scouting team en medewerkers van verschillende afdelingen waren aanwezig op de stand om informatie te verstrekken over vacatures, professionele ontwikkelingsmogelijkheden en beurzen voor jong talent en STEM-profielen.
Het huidige en volledige aanbod van vacatures voor nieuwe banen of beurzen kan worden bekeken op het portaal www.endesa.com/empleo.
Bron: Agentschappen
