De raad van bestuur van de Empresa Municipal de Transportes de Palma (EMT) heeft donderdag (12 februari 2026) verschillende vacatures goedgekeurd om de dienstverlening te verbeteren, de arbeidsomstandigheden van het personeel te optimaliseren en een efficiënter en kwalitatief hoogwaardiger openbaar vervoer te garanderen.
Een van de maatregelen is met name de vacature voor 150 buschauffeurs, die zijn opgenomen in de openbare vacature en de gemeentelijke begroting, om de personeelsstructuur uit te breiden, zoals het gemeentelijke bedrijf donderdag bekendmaakte.
Daarvan zijn 80 vaste fulltime banen en 70 vaste parttime banen met een minimale dienstverbandduur van negen maanden en cyclische inzet tussen februari en november. Daarnaast wordt een vacaturebank opgezet met maximaal 100 sollicitanten die de selectieprocedure doorstaan, maar geen baan krijgen, om te voldoen aan organisatorische, productieve of technische vereisten, met name gezien de aanschaf van nieuwe bussen en de voor 2026 geplande verhoging van de frequentie.
Op het gebied van werkplaatsen heeft de raad van bestuur de oprichting van twee pools voor gespecialiseerd personeel met elk tien functies goedgekeurd: één voor gespecialiseerde werknemers op het gebied van elektromechanica en één voor gespecialiseerde werknemers in de werkplaats. Uit elke pool kunnen tien personen onmiddellijk worden aangeworven, terwijl tien anderen in reserve blijven. Deze aanwervingen maken het mogelijk om uitval en vakantiedagen op te vangen en de beschikbaarheid en operationele capaciteit van het wagenpark te verbeteren. Bovendien zijn er zo gekwalificeerde medewerkers beschikbaar voor de toekomstige elektrificatie van de bussen.
Daarnaast is een interne bevorderingsprocedure door middel van een selectie-examen goedgekeurd voor 18 functies als technisch werkplaatsmeester, om de beroepsklassificatie te regelen van de medewerkers die deze taken sinds 2021 uitoefenen en zo de organisatorische samenhang en rechtszekerheid op dit gebied te versterken.
Daarnaast zijn twee interne bevorderingsprocedures goedgekeurd om de leiding van de afdeling Administratie, Opleiding, Gelijkheid, Integratie en Combinatie en de leiding van de afdeling Arbeidsrecht te vervullen, die zijn opgenomen in de openbare vacature en het nieuwe organigram voor 2025.
Alle procedures worden uitgevoerd volgens de beginselen van gelijkheid, prestaties en transparantie, waarbij een percentage van de posten is gereserveerd voor personen met een handicap en de deelname van vrouwen wordt gewaarborgd overeenkomstig het gelijkheidsplan van het stadsbestuur van Palma.
Bron: agentschappen
