De plenaire vergadering van de Economische en Sociale Raad (CES, Consejo Económico y Social) heeft woensdag (26/02/2025), met slechts twee tegenstemmen van de vakbonden CIG en ELA, het advies goedgekeurd over het voorontwerp van wet om de arbeidstijd te verkorten tot 37,5 uur per week, het recht op digitale uitschakeling en digitale tijdregistratie, zo vertelden bronnen van het orgaan aan Europa Press.
Het advies, dat gebaseerd is op een consensus tussen werkgevers, vakbonden en organisaties uit de derde sector, erkent het belang van vooruitgang op het gebied van arbeidstijdverkorting, maar geeft verschillende “waarschuwingen aan de regering”.
Het plaatst bijvoorbeeld vraagtekens bij de “buitensporige haast waarmee de tekst van het voorontwerp naar bedrijfsorganisaties is gestuurd en de krappe deadline voor hun bezwaren, midden in de kerstperiode, wat interne raadplegingsprocessen bemoeilijkt.
Verder “mist” de CES in de toelichting of in het regulatory impact report een toelichting op de redenen waarom dit voorontwerp niet voor advies aan de Raad van State wordt voorgelegd. “De Sociaal-Economische Raad is van mening dat een initiatief van deze aard en reikwijdte een motivering had vereist die zorgvuldiger had moeten worden uitgewerkt en nauwkeuriger had moeten zijn wat betreft de juridische, economische en sociologische basis”, stelt de CES, die oproept tot een herziening van de toelichting om bepaalde concepten te verduidelijken en een nauwkeuriger motivering op te nemen over de relevantie van deze hervorming.
Met betrekking tot de inwerkingtreding van de arbeidstijdverkorting beveelt de CES aan om in de verordening een “flexibeler” kader voor de uitvoering ervan op te nemen, dat volgens de CES met name noodzakelijk is voor bepaalde sectoren en activiteiten zoals landbouw en visserij. “Het zou goed zijn om een juridisch duidelijker systeem vast te stellen voor de inwerkingtreding van de nieuwe maximale arbeidstijd”, benadrukt het CES in dit verband.
Wat ten slotte de toegang op afstand tot het arbeidstijdenregister door de arbeidsinspectie betreft, dringt het Comité erop aan dat de verenigbaarheid ervan met de organieke wet op de bescherming van persoonsgegevens en de Europese verordening wordt gewaarborgd. Het vraagt ook om na te denken over beschermende maatregelen om het risico van cyberaanvallen te minimaliseren.
Bron: Agentschappen
