Telefónica heeft voorgesteld om het aantal werknemers dat getroffen wordt door de ontslagmaatregel (ERE) in drie van de zeven bedrijven van de groep, Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital en Telefónica SA, de moedermaatschappij, met nog eens 5 % te verminderen tot 10 %, zo heeft de vakbond UGT in een verklaring bekendgemaakt.
Volgens de vakbond heeft Telefónica voorgesteld om het aantal ontslagen met 38 te verminderen ten opzichte van het voorstel van de directie van vorige week, dat al voorzag in een vermindering van het eerste aantal ontslagen voor deze drie bedrijven met 38 personen.
Met dit nieuwe voorstel stelt Telefónica voor dat het aantal ontslagen bij de moedermaatschappij 359 bedraagt, terwijl Telefónica Innovación Digital 221 ontslagen en Telefónica Global Solutions 133 ontslagen voorziet, wat zou leiden tot 713 ontslagen bij deze drie dochterondernemingen en in totaal 5.961 ontslagen in de hele groep.
De vakbond UGT vindt deze vermindering echter “volstrekt ontoereikend” en nog steeds “ver verwijderd” van een mogelijk akkoord en dringt erop aan alternatieven te onderzoeken, zoals functionele mobiliteit binnen de groep.
Ze hebben benadrukt dat er onder deze omstandigheden geen “reële kans op een akkoord” bestaat en dringen aan op een versnelling van de onderhandelingen, aangezien de vooruitgang “nog steeds duidelijk ontoereikend” is.
Het management heeft vijf dagen geleden al voorgesteld om het aantal ontslagen met 5 % te verminderen, wat samen met deze 5 % een betrokkenheid van 10 % mogelijk zou maken.
Daarnaast heeft Telefónica voorgesteld om de inkomensniveaus voor vervroegde uittreding aan te passen, met 68% tot de leeftijd van 63 jaar en 38% daarna, hoewel de vakbond UGT eist dat de “marges nog verder worden verbeterd”, die volgens hen onaantrekkelijk zijn. De UGT eist ook dat de minimumleeftijd voor aanmelding voor vrijwillig vertrek wordt uitgebreid tot personen die in 1971 en eerder zijn geboren.
Bron: agentschappen
