Bedrijven worden verplicht om hun salarissen te publiceren om de bestaande loonkloof te voorkomen. Deze maatregel zal vanaf juni 2026 van toepassing zijn op bedrijven met meer dan 50 werknemers; geïnteresseerde werknemers zullen dan precies kunnen achterhalen hoeveel salarisniveaus er in het bedrijf zijn en welke “objectieve en sekseneutrale” criteria worden gebruikt om deze vast te stellen.
Hoewel het niet mogelijk zal zijn om naar het salaris van een specifiek persoon te vragen, moet het bedrijf binnen maximaal twee maanden informatie verstrekken over het gemiddelde salarisniveau van personen in dezelfde functie, uitgesplitst naar geslacht. Daarnaast moet het bedrijf ook het startsalaris van sollicitanten voor een baan bekendmaken en verbiedt het recruiters te vragen naar de hoogte van de salarissen die ze tot dan toe hebben ontvangen.
Deze maatregel is het resultaat van een Europese richtlijn en de Commissie heeft een deadline van juni 2026 gesteld voor lidstaten om het om te zetten in nationale wetgeving.
Als je dat niet doet, heeft dat gevolgen, omdat de bewijslast wordt omgekeerd. Als er dus een gerechtelijke procedure tussen de partijen zou plaatsvinden, is het aan de werkgever en niet aan de werknemer om te bewijzen dat het principe van gelijke beloning niet is geschonden.
In Spanje zijn alle bedrijven vanaf 2021 verplicht om een loonlijst bij te houden. Hierin moeten met name de gemiddelde waarden van salarissen en toelagen en eventuele bonussen worden vermeld, gedifferentieerd naar geslacht en uitgesplitst naar beroepsgroep. Deze waarden worden gebruikt om de gemiddelde salarissen van mannen en vrouwen in dezelfde functie in het bedrijf te berekenen. Bedrijven met 50 of meer werknemers moeten de loonkloof rechtvaardigen als deze 25% of meer bedraagt. Wanneer de Europese richtlijn van kracht wordt, wordt dit cijfer echter verlaagd naar 5%.
Xisca Garí Perello, woordvoerder van het UGT-bestuur op de Balearen, hoopt dat “Spanje de Europese richtlijn snel in zijn wetgeving zal opnemen”. Volgens haar “is het een kwestie van doorzetten met de mechanismen om uit te zoeken waarom en hoe de loonkloof tussen mannen en vrouwen ontstaat en om deze op te heffen”. De woordvoerder van de UGT hekelt dat “er veel bedrijven zijn die niet voldoen aan de verplichting om een loonregister van hun personeel bij te houden en te presenteren, hoewel dit sinds 2021 verplicht is voor alle bedrijven, groot en klein”.
Op dit punt voegt ze eraan toe dat “alle bedrijven met meer dan 50 werknemers een gelijkheidsplan moeten hebben” en verwijt ze ons dat “wanneer we over deze plannen onderhandelen, sommige bedrijven terughoudend zijn om salarisgegevens te verstrekken aan de onderhandelingscommissie voor het gelijkheidsplan, onder verwijzing naar de wet op de gegevensbescherming. Het gaat er niet om een lijst met voor- en achternamen van de werknemers van een bedrijf te overhandigen, maar om de salarissen per categorie en geslacht te kennen. Op deze manier kan de loonkloof worden geanalyseerd en kunnen corrigerende maatregelen voor de loonkloof worden voorgesteld”.
Garí concludeert dat de genoemde Europese richtlijn “een nieuwe stap is om bedrijven te dwingen een transparant beloningsbeleid te voeren en zo de strijd tegen discriminatie op de arbeidsmarkt voort te zetten”.
De Balearen zijn de op één na kleinste regio met de kleinste loonkloof. Dit blijkt uit de meest recente gegevens van het Nationaal Instituut voor de Statistiek (INE) voor het jaar 2022. Concreet is het verschil 7,5%, het kleinste verschil sinds het begin van de registratie. De regio met de kleinste kloof zijn de Canarische Eilanden, met een loonkloof van 4,3%. In 2021 stonden de Canarische Eilanden nog steeds op de derde plaats, met een stijging van één plaats.
De regionale secretaris van de regering voor Arbeid, Werkgelegenheid en Sociale Dialoog, Catalina Cabrer, legt uit dat haar doel is om de loonkloof op de Balearen in deze zittingsperiode te elimineren en ze is ervan overtuigd dat dit mogelijk is. In deze zin stelt ze dat het aantal bedrijven met een gendergelijkheidsplan op de Balearen het afgelopen jaar bijna is verdubbeld. Op dit moment zijn er in totaal 431 geregistreerde plannen, waarvan er het afgelopen jaar 205 zijn geïmplementeerd.
Bron: Agentschappen
