Gisteren, dinsdag (21/05/2024), keurde de regering de afschaffing goed van de automatische ontslaggrond bij erkenning van een permanente handicap van de werknemer, die het bedrijf kan vragen om een aanpassing of verandering van baan.
Zoals de tweede vice-president en minister van Arbeid, Yolanda Díaz, uitlegde op de persconferentie na de ministerraad, is artikel 49.1 van het werknemersstatuut gewijzigd om deze verwijzing naar automatisch ontslag te schrappen.
De mogelijkheid om het contract te beëindigen, hangt volgens de minister van Arbeid af van de wil van de werknemer, die kan vragen om een aanpassing van de baan of een overplaatsing naar een andere vacante en beschikbare functie die overeenkomt met zijn beroepsprofiel en verenigbaar is met zijn nieuwe situatie.
In de aangenomen tekst staan de criteria om te bepalen wanneer de noodzakelijke aanpassingen te duur zouden zijn voor het bedrijf en of ze passend zijn voor de grootte van het bedrijf. Daarnaast heeft de Raad van Ministers een voorontwerp van wet goedgekeurd dat voorziet in een wijziging van de benamingen van de uitkeringen, die voorheen “hoofdarbeidsongeschiktheid” en “premievrije arbeidsongeschiktheid” werden genoemd en nu “derde-uitkering” en “premievrije arbeidsongeschiktheid” gaan heten.
Zoals het ministerie van Inclusie in een nota benadrukt, is het doel om een meer respectvolle en inclusieve taal te bevorderen ten opzichte van de ontvangers van deze socialezekerheidspensioenen. De tekst bevat ook een enkele aanvullende bepaling die stelt dat de regering binnen zes maanden in het kader van de sociale dialoog een voorstel zal indienen om de socialezekerheidsverordeningen over blijvende invaliditeit en de verenigbaarheid ervan met werk te wijzigen.
Bron: Agentschappen
