Na het verstrijken van de verordening die werkgevers in Duitsland verplichtte hun werknemers de mogelijkheid van telewerken te bieden tijdens de pandemie van het coronavirus, blijven zes op de tien bedrijven telewerken aanbieden aan hun werknemers in kantoorbanen of vergelijkbare activiteiten.
Dit betekent dat 61% van de bedrijven telewerken aanbiedt, bijna evenveel als vorig jaar (62%), volgens een enquête onder 600 tot 1000 HR-managers in het tweede kwartaal van dit jaar, gepubliceerd door personeelsdienstverlener Randstadt en het Duitse economische instituut Ifo.
Telewerken is vooral wijdverspreid in grote bedrijven: 94% van de bedrijven met 500 of meer werknemers biedt de mogelijkheid om thuis te werken, gevolgd door 90% van de bedrijven met 250 tot 499 werknemers. Bij bedrijven met 50 tot 249 werknemers daalt dit aandeel aanzienlijk, hoewel het aandeel van bedrijven van deze grootte die de telewerkoptie toestaan met 64% nog steeds bijna tweederde is.
Terwijl vandaag de dag slechts 32% van de kleine bedrijven thuiswerk aanbiedt, is dat in 2022 ongeveer de helft – 46%. Zo zegt 46% van de kleine bedrijven dat ze hun werknemers niet de mogelijkheid bieden om thuis te werken – tegenover 42% vorig jaar – terwijl deze optie voor 22% uitgesloten is omdat hun bedrijfsmodel thuiswerken zelden toelaat. Over het algemeen telewerken werknemers gemiddeld 6,4 dagen per maand, met enkele verschillen naar bedrijfsgrootte en bedrijfstak.
Werknemers in de industrie werken gemiddeld 6,2 dagen per maand thuis, in de dienstverlening 6,7 dagen en in de handel 5,7 dagen. In grote bedrijven met 500 of meer werknemers werkten werknemers gemiddeld 7,1 dagen per maand thuis, in middelgrote bedrijven met 250 tot 499 werknemers 6,1, in bedrijven tot 249 werknemers 5,5 en in kleine bedrijven 6,6.
Aan de andere kant toont de Randstad Jobbarometer aan dat 59% van de werknemers ten minste een deel van de tijd zelf hun werkplek wil kunnen kiezen, terwijl ongeveer 40% zelfs geen baan zou accepteren als deze in dit opzicht niet voldoende flexibiliteit zou bieden. Bovendien zegt één op de vijf respondenten al eens ontslag te hebben genomen vanwege dit gebrek aan flexibiliteit.
Bron: Agentschappen
