50,1% van de beroepsbevolking in Spanje is ouder dan 45 jaar, 10 procentpunten meer dan tien jaar geleden, wat de geleidelijke vergrijzing van de beroepsbevolking in Spanje in de afgelopen jaren weerspiegelt. Volgens de laatste gegevens van de arbeidskrachtenenquête waren 10,8 miljoen werknemers ouder dan 45 jaar, de helft van een arbeidsmarkt van 21,6 miljoen.
Tien jaar geleden, met gegevens uit het tweede kwartaal van 2014, vormde deze groep werknemers 7,1 miljoen van een totale beroepsbevolking van 17,3 miljoen, wat neerkomt op een aandeel van 40,9%. Uitgesplitst naar leeftijd was de grootste stijging te zien in de leeftijdsgroep 55-59 jaar, die met een miljoen werknemers groeide tot 2,5 miljoen, het hoogste niveau in de reeks.
In de leeftijdsgroep 50-54 jaar bedroeg de toename in totaal 873.000 mensen, een recordaantal en de eerste keer in de reeks die in 2002 begon dat de grens van 3 miljoen werd overschreden. Het aantal werkenden in de leeftijdsgroep 45-49 jaar bereikte ook een recordhoogte van 3,3 miljoen.
Uitgesplitst per werkgever is het aantal 50-plussers in de publieke sector met 467.000 gestegen, terwijl het aantal in de particuliere sector bijna is verdubbeld van 3,5 miljoen in 2014 tot meer dan 6 miljoen dit jaar.
Net als bij oudere werknemers is ook de aanwezigheid van jongere werknemers, onder de 25, op de arbeidsmarkt de afgelopen tien jaar toegenomen, van 741 800 medio 2014 tot 1,3 miljoen dit jaar.
In de middelste leeftijdsgroep, de 25- tot 45-jarigen, is de aanwezigheid op de arbeidsmarkt lager, want hoewel het aantal werkenden in sommige leeftijdsgroepen de afgelopen tien jaar is toegenomen, is hun aandeel in het totale aantal gedaald als gevolg van de algemene groei van de werkgelegenheid.
De grotere aanwezigheid van 45-plussers op de arbeidsmarkt is deels te danken aan de toename van het aantal mensen in deze leeftijdsgroep, die de afgelopen tien jaar is gestegen van 44,8% van de totale Spaanse bevolking naar 50%.
Maar het is ook het gevolg van de maatregelen die de afgelopen jaren zijn genomen om de feitelijke pensioenleeftijd (65,2 jaar) dichter bij de wettelijke pensioenleeftijd (66 jaar en 6 maanden) te brengen, vervroegde pensionering te bestraffen en latere pensionering en het combineren van werk en pensioen aan te moedigen.
De Bank van Spanje illustreerde deze trend in een recent rapport: het aandeel werknemers onder de 35 jaar is gedaald van 46,3% in 2005 naar 28,6% in 2022, terwijl het aandeel oudere leeftijdsgroepen blijft groeien.
“De vergrijzing gaat zeer snel en heeft gevolgen voor sectoren, beroepen, regio’s en bedrijven van verschillende grootte”, aldus Funcas in een analyse, waarin wordt gewezen op de ‘ingrijpende gevolgen voor de samenstelling van het productieweefsel, de totale werkgelegenheid en de productiviteitsgroei’ die dit met zich meebrengt.
In hetzelfde rapport wordt erop gewezen dat het omkeren van deze veranderingen, die het gevolg zijn van demografische trends, niet mogelijk is op de korte termijn en dat alleen een aanzienlijke toename van de immigratie de vergrijzing van de beroepsbevolking kan vertragen, zij het niet op grote schaal.
De Bank van Spanje waarschuwde ook voor de gevolgen van deze vergrijzing van de arbeidsmarkt, die ook de verandering van baan en de mobiliteit beperkt, en voor de noodzaak om actie te ondernemen.
Als er geen corrigerende maatregelen worden genomen, zal deze verandering de sectorale en beroepsmatige herverdeling van arbeid belemmeren, die nodig is voor de digitale en energietransitie en voor productiviteitsgroei.
In deze context is het belangrijk om ouder talent te waarderen. Rapporten van IMSERSO, de Adecco Foundation en de Endesa Foundation bevestigen de perceptie van leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer.
Ze waarschuwen voor het gebrek aan erkenning van de waarde van de ervaring en vaardigheden van oudere werknemers, evenals de mogelijkheden voor ondernemerschap en gelijke toegang tot de arbeidsmarkt voor deze groep.
Onlangs, tijdens de VII Encuentro de Economía Senior, riepen de voorzitter van de Spaanse Kamer van Koophandel, José Luis Bonet, en de voorzitter van 65YMÁS, Fernando Ónega, bedrijven en de maatschappij in het algemeen op om “de strijd aan te binden met de ziekte van het leeftijdsisme die de arbeidsmarkt besmet en elk jaar de carrières (en zelfs de pensionering) van tienduizenden werknemers beïnvloedt”.
Bron: Agentschappen
