De 35-urige werkweek in het algemeen openbaar bestuur treedt in maart in werking, zodra deze door de algemene raad is goedgekeurd, aldus de vakbond UGT, die erop vertrouwt dat dit als “speerpunt” zal fungeren om deze ontwikkeling ook uit te breiden naar de overige werknemers.
De secretaris-generaal van de vakbond UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, noemde het woensdag (18-02-2026) tijdens een informatiebijeenkomst “een schande” dat het Congres van Afgevaardigden minder dan een jaar geleden de verkorting van de wettelijke maximale arbeidstijd tot 37,5 uur had afgewezen, omdat dit gevolgen zou hebben gehad voor de gezondheid van de werknemers, de kwaliteit van de productie en de stabiliteit van de werkgelegenheid.
“Een zeer belangrijke, historische kans is gemist”, aldus Araque, die van mening is dat cao’s die deze arbeidstijd niet overeenkomen “een fundamentele fout begaan”.
En over de 35 uur voor werknemers in de overheidsadministratie zei hij dat “degenen die dit als ongelijke behandeling beschouwen en niet als een vooruitgang, aan iets anders denken dan het welzijn van de werknemers en de ontwikkeling van de sectoren”, verduidelijkte hij.
Bovendien wees hij op de gevolgen die deze 35-urige werkweek voor de overheidssector zal hebben voor andere autonome besturen, zoals de Autonome Gemeenschap Madrid, die verklaarde dat zij deze regeling pas zal toepassen als de regering dat ook doet.
Tijdens de vergadering van gisteren van het permanent onderhandelingscomité van de overheidsadministratie is besloten om de 35-urige werkweek op het algemene onderhandelingsniveau te brengen, dat in de komende weken bijeen zal komen, zodat het besluit nog voor eind maart kan worden gepubliceerd. Deze werktijd zal in maart al gelden voor alle medewerkers van het algemeen bestuur van de staat en de openbare sector, met uitzondering van de penitentiaire inrichtingen en de leerkrachten en gezondheidswerkers in Ceuta en Melilla, die bovendien een speciale opleiding nodig hebben.
Bron: agentschappen
