De tweede vice-president van de regering en minister van Arbeid, Yolanda Díaz, heeft een hervorming van het borstvoedingsverlof aangekondigd om het uit te breiden naar een totaal van 28 dagen voor alle werknemers. “Dit is heel belangrijk. U weet dat het slechts een half uur verlof was en dat het afhankelijk was van de opname van dit recht in collectieve onderhandelingen, dus er waren ook ongelijke en discriminerende situaties in Spanje”, zei ze op een persconferentie na de Raad van Ministers.
Ze benadrukte ook dat “vanaf vandaag alle Spaanse werknemers, inclusief werknemers bij de overheid, borstvoedingsverlof zullen hebben voor een totale periode van 28 dagen”.
Het borstvoedingsverlof is vastgelegd in artikel 37.4 van het arbeidsstatuut, waarin staat dat werknemers in geval van bevalling, adoptie, pleegzorg of adoptie recht hebben op één uur verlof, dat in twee perioden kan worden verdeeld, om voor het kind te zorgen totdat het negen maanden oud is. De duur van het verlof wordt proportioneel verlengd in geval van geboorte, adoptie, pleegzorg of meervoudige pleegzorg.
Op dit moment is het recht op verlof afhankelijk van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst of de overeenkomst die met het bedrijf is gesloten. Ook moet worden opgemerkt dat de arbeidstijdverkorting waarin deze paragraaf voorziet, een individueel recht van werknemers is, waarvan de uitoefening niet kan worden overgedragen aan de andere ouder, adoptieouder, voogd of pleegouder.
Er wordt echter gespecificeerd dat als twee werknemers van hetzelfde bedrijf dit recht om dezelfde reden uitoefenen, de gelijktijdige uitoefening van dit recht beperkt kan worden om gerechtvaardigde en objectieve operationele redenen, die schriftelijk gemotiveerd moeten worden; in dit geval moet het bedrijf een alternatief plan aanbieden dat garandeert dat beide werknemers dit recht kunnen uitoefenen en dat hen in staat stelt om hun recht op het combineren van werk en gezinsleven uit te oefenen.
Als beide ouders, adoptieouders, voogden of pleegouders dit recht uitoefenen met dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden, kan het verlof worden verlengd tot het kind de leeftijd van twaalf maanden bereikt, waarbij het salaris evenredig wordt verlaagd vanaf de negende levensmaand. Er moet ook worden opgemerkt dat degenen die dit recht uit vrije wil uitoefenen, het kunnen vervangen door een verkorting van hun werktijd met een half uur voor hetzelfde doel of het kunnen cumuleren in volledige werkdagen.
Bron: Agentschappen
